Привлечение к дисциплинарной ответственности при отсутствии должностной инструкции
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к дисциплинарной ответственности при отсутствии должностной инструкции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 03.07.2023 по делу N 33-3072/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом работодателя был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за неисполнение работником должностных обязанностей, утвержденных должностной инструкцией, приказ истец считал незаконным, поскольку свою работу выполнял в полном объеме, с приказом был ознакомлен несвоевременно.
Решение: Удовлетворено в части.Кроме того, судом не учтено, что Т. привлечена к дисциплинарной ответственности с учетом положений приведенных выше норм права, а отсутствие негативных последствий в результате действий истца не свидетельствует о незаконности действий ответчика и отсутствии оснований для наложения дисциплинарного взыскания, поскольку основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности явилось выявление самих фактов неисполнения должностной инструкции, а не наступление каких-либо последствий.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом работодателя был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за неисполнение работником должностных обязанностей, утвержденных должностной инструкцией, приказ истец считал незаконным, поскольку свою работу выполнял в полном объеме, с приказом был ознакомлен несвоевременно.
Решение: Удовлетворено в части.Кроме того, судом не учтено, что Т. привлечена к дисциплинарной ответственности с учетом положений приведенных выше норм права, а отсутствие негативных последствий в результате действий истца не свидетельствует о незаконности действий ответчика и отсутствии оснований для наложения дисциплинарного взыскания, поскольку основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности явилось выявление самих фактов неисполнения должностной инструкции, а не наступление каких-либо последствий.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 20.09.2023 по делу N 88-30642/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Приказом к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с признанием в действиях факта совершения им дисциплинарного проступка, выразившегося в создании условий для неэффективного расходования бюджетных средств.
Решение: Удовлетворено.Суд первой инстанции удовлетворяя исковые требования, руководствовался указанными выше нормами материального права и установив факт отсутствия нарушений истцом должностной инструкции и положения об отделе по строительству Ростовского филиала ФГКУ "Росгранстрой", которые бы давали основания ответчику для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, а также отсутствие доказательств, подтверждающих факт ненадлежащего исполнения истцом своих служебных обязанностей, пришел к выводу об отсутствии оснований для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Приказом к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с признанием в действиях факта совершения им дисциплинарного проступка, выразившегося в создании условий для неэффективного расходования бюджетных средств.
Решение: Удовлетворено.Суд первой инстанции удовлетворяя исковые требования, руководствовался указанными выше нормами материального права и установив факт отсутствия нарушений истцом должностной инструкции и положения об отделе по строительству Ростовского филиала ФГКУ "Росгранстрой", которые бы давали основания ответчику для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, а также отсутствие доказательств, подтверждающих факт ненадлежащего исполнения истцом своих служебных обязанностей, пришел к выводу об отсутствии оснований для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Судебная практика. В организации утратили часть бухгалтерской документации, и работодатель обвинил нескольких сотрудников в нарушении сроков и порядка передачи такой документации, объявил им выговоры и замечания (разным работникам). Суд признал незаконным привлечение к дисциплинарной ответственности этих работников, поскольку установил отсутствие у работодателя регламента по внутреннему обороту документов, притом что сроки передачи документов на подпись должностными инструкциями не были предусмотрены, истцы привлечены к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей без указания на конкретное нарушение трудовых обязанностей с установлением обстоятельств, когда и какой документ должен был быть составлен, когда и кому передан на подпись, когда возвращен, каким образом и кем осуществлялся контроль за возвратом документов с подписи (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.06.2022 N 88-11227/2022, 2-5206/2021).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Судебная практика. В организации утратили часть бухгалтерской документации, и работодатель обвинил нескольких сотрудников в нарушении сроков и порядка передачи такой документации, объявил им выговоры и замечания (разным работникам). Суд признал незаконным привлечение к дисциплинарной ответственности этих работников, поскольку установил отсутствие у работодателя регламента по внутреннему обороту документов, притом что сроки передачи документов на подпись должностными инструкциями не были предусмотрены, истцы привлечены к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей без указания на конкретное нарушение трудовых обязанностей с установлением обстоятельств, когда и какой документ должен был быть составлен, когда и кому передан на подпись, когда возвращен, каким образом и кем осуществлялся контроль за возвратом документов с подписи (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.06.2022 N 88-11227/2022, 2-5206/2021).
Статья: Ознакомление с документами: на бумаге и в электронном виде
(Куролес И., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Факт доведения локального нормативного акта или иного документа, касающегося трудовой деятельности, до сведения работника влечет правовые последствия. С наличием отметки об ознакомлении связаны возможность применения к работнику положения такого локального нормативного акта или иного документа, привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности, поощрение, возможность изменения условий оплаты труда, увольнения и пр. При отсутствии факта ознакомления с должностной инструкцией на работника не будут распространяться ее положения, что может привести к негативным последствиям для работодателя в виде неисполнения работником возложенных на него, но не закрепленных должным образом трудовых обязанностей. В конце концов, ознакомление с ЛНА и иными документами, связанными с трудовой деятельностью, является одним из доказательств установления фактических трудовых отношений.
(Куролес И., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Факт доведения локального нормативного акта или иного документа, касающегося трудовой деятельности, до сведения работника влечет правовые последствия. С наличием отметки об ознакомлении связаны возможность применения к работнику положения такого локального нормативного акта или иного документа, привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности, поощрение, возможность изменения условий оплаты труда, увольнения и пр. При отсутствии факта ознакомления с должностной инструкцией на работника не будут распространяться ее положения, что может привести к негативным последствиям для работодателя в виде неисполнения работником возложенных на него, но не закрепленных должным образом трудовых обязанностей. В конце концов, ознакомление с ЛНА и иными документами, связанными с трудовой деятельностью, является одним из доказательств установления фактических трудовых отношений.