Привлечение к административной и дисциплинарной ответственности за одно нарушение
Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к административной и дисциплинарной ответственности за одно нарушение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.04.2021 N 33-7541/2021 по делу N 2-4347/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения на основании пп. 11 п. 2 ст. 48 ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации"; 2) О восстановлении на службе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Истец уволен со службы в таможенных органах за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении надлежащим образом должностных обязанностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Довод жалобы о неоднократном привлечении истца к дисциплинарной ответственности по одним и тем же основаниям (приказы СЗТУ от <дата> N..., от <дата> N..., от <дата> N..., от <дата> N...) не состоятелен, поскольку указанные приказы касаются иных обстоятельств и иных дел об административных правонарушениях (так согласно приказа СЗТУ от <дата> N... "О результатах служебной проверки в Выборгской таможне", по результатам которой был издан приказ от <дата> N... в ходе служебной проверки были проанализированы материалы дел об административных правонарушениях NN..., N..., N..., N..., N..., N...). Неоднократное (повторное) нарушение требований нормативно-правовых актов является самостоятельным фактом совершения дисциплинарного проступка и не исключает привлечения к дисциплинарной ответственности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения на основании пп. 11 п. 2 ст. 48 ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации"; 2) О восстановлении на службе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Истец уволен со службы в таможенных органах за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении надлежащим образом должностных обязанностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Довод жалобы о неоднократном привлечении истца к дисциплинарной ответственности по одним и тем же основаниям (приказы СЗТУ от <дата> N..., от <дата> N..., от <дата> N..., от <дата> N...) не состоятелен, поскольку указанные приказы касаются иных обстоятельств и иных дел об административных правонарушениях (так согласно приказа СЗТУ от <дата> N... "О результатах служебной проверки в Выборгской таможне", по результатам которой был издан приказ от <дата> N... в ходе служебной проверки были проанализированы материалы дел об административных правонарушениях NN..., N..., N..., N..., N..., N...). Неоднократное (повторное) нарушение требований нормативно-правовых актов является самостоятельным фактом совершения дисциплинарного проступка и не исключает привлечения к дисциплинарной ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О контроле в сфере саморегулирования
(Кинжалина А.Б.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2019, N 4)Таким образом, предмет проверок, проводимых СРО и органами государственной власти, идентичен в части осуществления контроля за соблюдением членами СРО законодательства в сфере осуществляемой ими предпринимательской или профессиональной деятельности, в связи с чем возможна ситуация, при которой член СРО может быть привлечен за совершение одного нарушения <13> к административной ответственности государственными органами, а также к дисциплинарной ответственности СРО (некоторые СРО в своих внутренних документах указывают в качестве основания начала дисциплинарного производства получение СРО вступившего в законную силу решения суда или иного органа, которым установлен факт нарушения <14>).
(Кинжалина А.Б.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2019, N 4)Таким образом, предмет проверок, проводимых СРО и органами государственной власти, идентичен в части осуществления контроля за соблюдением членами СРО законодательства в сфере осуществляемой ими предпринимательской или профессиональной деятельности, в связи с чем возможна ситуация, при которой член СРО может быть привлечен за совершение одного нарушения <13> к административной ответственности государственными органами, а также к дисциплинарной ответственности СРО (некоторые СРО в своих внутренних документах указывают в качестве основания начала дисциплинарного производства получение СРО вступившего в законную силу решения суда или иного органа, которым установлен факт нарушения <14>).
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работник
(КонсультантПлюс, 2024)Работника можно привлечь за нарушение трудового законодательства одновременно к разным видам ответственности, например дисциплинарной, материальной, административной. В частности, за один проступок вы можете, например, объявить работнику выговор и одновременно взыскать с него материальный ущерб. Так, возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за причиненный ущерб. Это следует из ч. 6 ст. 248, ст. 419 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Работника можно привлечь за нарушение трудового законодательства одновременно к разным видам ответственности, например дисциплинарной, материальной, административной. В частности, за один проступок вы можете, например, объявить работнику выговор и одновременно взыскать с него материальный ущерб. Так, возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за причиненный ущерб. Это следует из ч. 6 ст. 248, ст. 419 ТК РФ.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495
(ред. от 31.07.2022)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")Глава 3. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ
(ред. от 31.07.2022)
"Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации"
(вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации", "Уставом гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации")Глава 3. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ
"ГОСТ 12.0.230.3-2016. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности"
(введен в действие Приказом Росстандарта от 31.05.2017 N 471-ст)Удельная численность принятых судами решений о назначении административных наказаний на основании протоколов, оформленных должностными лицами государственной инспекции труда (в процентах от числа направленных в суды протоколов для привлечения к административной ответственности лиц, виновных в допущенных административных правонарушениях)
(введен в действие Приказом Росстандарта от 31.05.2017 N 471-ст)Удельная численность принятых судами решений о назначении административных наказаний на основании протоколов, оформленных должностными лицами государственной инспекции труда (в процентах от числа направленных в суды протоколов для привлечения к административной ответственности лиц, виновных в допущенных административных правонарушениях)