Присяжные заседатели табель

Подборка наиболее важных документов по запросу Присяжные заседатели табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Апелляционное определение Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда Российской Федерации от 27.06.2019 N 20-АПУ19-5сп
Приговор: По п. п. "е.1", "ж", "з" ч. 2 ст. 105 УК РФ за убийство, по ч. 1 ст. 222 УК РФ за незаконное хранение боеприпасов (осужденный освобожден от наказания в связи с истечением сроков давности уголовного преследования).
Определение ВС РФ: Приговор оставлен без изменения.
По результатам отбора была сформирована коллегия присяжных заседателей в составе 8 человек и 4 запасных присяжных (М. Г., К. и Р.). Запасной присяжный заседатель N 10 - Г. была исключена из списка по состоянию здоровья. В соответствии с представленными в суд апелляционной инстанции документами (объяснениями М. выпиской из истории болезни и табелем учета рабочего времени присяжных заседателей) запасной присяжный заседатель М. в декабре 2018 года была госпитализирована, перестала являться в суд, и выбыла из состава присяжных. Поэтому 01 февраля 2019 года в связи с неявкой в судебное заседание присяжного заседателя N 7 С. она была заменена не следующими по списку запасными присяжными заседателями N 9 М. и N 10 - Г., (которые к этому времени выбыли из состава коллегии), а запасным присяжным заседателем N 11 - К.
Кассационное определение Верховного Суда РФ от 01.04.2011 N 58-О11-9СП
Приговор суда с участием присяжных заседателей по уголовному делу в отношении осужденных изменен: переквалифицированы действия одного осужденного с п. "а" ч. 3 ст. 163 УК РФ (в ред. от 08.12.03) на ч. 3 ст. 33, п. "а" ч. 3 ст. 163 УК РФ (в ред. от 08.12.03); второго - с п. "а" ч. 3 ст. 163 УК РФ (в ред. от 08.12.03) на ч. 3 ст. 33, п. "а" ч. 3 ст. 163 УК РФ, с п. "а" ч. 4 ст. 158 УК РФ (в ред. от 08.12.03) на ч. 3 ст. 33, п. "а" ч. 4 ст. 158 УК РФ (в ред. от 07.03.11).
Сам Шестопалов и его защитник неоднократно, в том числе в прениях сторон, приводили в присутствии присяжных заседателей довод об имеющемся у Шестопалова алиби, о том, что он в указанный в обвинительном заключении период времени работал в ООО "<...>" и находился на деляне, расположенной в <...> км от <...>, не имел возможности по причине весенних паводков и в связи с тем, что река <...> становится несудоходной, добраться до указанного поселка и участвовать в совершении преступлений. В присутствии присяжных заседателей исследовались трудовой договор, табель рабочего времени, допрашивались свидетели по указанному обстоятельству. Также довел до присяжных заседателей свои доводы об имевшемся алиби осужденный Кохаев.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: Должна ли организация оплачивать и как отразить в табеле учета рабочего времени день отсутствия работника на работе, если работник вызван следователем в качестве свидетеля по уголовному делу?
(Консультация эксперта, 2024)
При этом госорган или общественное объединение, которые привлекли работника, выплачивают ему за время исполнения обязанностей (присяжных заседателей, доноров, членов избирательных комиссий и др.) компенсацию в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей (ч. 2 ст. 165, ст. 170 ТК РФ).
Статья: Если работник представил повестку в суд
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)
Таким образом, если сотрудник представил работодателю повестку, которой он вызывается в суд, прокуратуру, налоговую инспекцию, орган дознания или следствия в качестве свидетеля, потерпевшего (его представителя), эксперта, специалиста, переводчика, понятого, присяжного или арбитражного заседателя, работодатель должен освободить его от работы на период, который указан в повестке, и издать соответствующий приказ. При этом может получиться, что работник не успел представить повестку заранее. В данном случае работодателю не стоит торопиться с увольнением сотрудника за прогул, потому что такое увольнение признают незаконным.

Нормативные акты