Приостановление деятельности работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Приостановление деятельности работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает введение простоя
(КонсультантПлюс, 2024)деятельность Работодателя приостановлена до момента избрания руководителя
(КонсультантПлюс, 2024)деятельность Работодателя приостановлена до момента избрания руководителя
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Должен ли работодатель, приостановивший свою деятельность, заполнять табель учета рабочего времени на работника, переведенного к другому работодателю, и каким образом?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вопрос: Должен ли работодатель, приостановивший свою деятельность, заполнять табель учета рабочего времени на работника, переведенного к другому работодателю, и каким образом?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вопрос: Должен ли работодатель, приостановивший свою деятельность, заполнять табель учета рабочего времени на работника, переведенного к другому работодателю, и каким образом?
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2023 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Также установлено, что в случае невозможности исполнения работниками трудовых обязанностей по трудовому договору у работодателей, расположенных в отдельных субъектах РФ, в связи с приостановкой деятельности вследствие недружественных действий иностранных государств либо в связи с эвакуацией (временным отселением) действие трудового договора приостанавливается до окончания приостановления деятельности работодателя или эвакуации (временного отселения). Установлены некоторые особенности трудовых правоотношений в указанном случае.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Также установлено, что в случае невозможности исполнения работниками трудовых обязанностей по трудовому договору у работодателей, расположенных в отдельных субъектах РФ, в связи с приостановкой деятельности вследствие недружественных действий иностранных государств либо в связи с эвакуацией (временным отселением) действие трудового договора приостанавливается до окончания приостановления деятельности работодателя или эвакуации (временного отселения). Установлены некоторые особенности трудовых правоотношений в указанном случае.
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году"
(КонсультантПлюс, 2022)С 4 апреля 2022 года максимум до 31 декабря 2023 года работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести сотрудников в другие организации
(КонсультантПлюс, 2022)С 4 апреля 2022 года максимум до 31 декабря 2023 года работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести сотрудников в другие организации