Принуждение к написанию заявления на отпуск за свой счет
Подборка наиболее важных документов по запросу Принуждение к написанию заявления на отпуск за свой счет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2023 по делу N 88-11953/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об установлении факта трудовых отношений.
Обстоятельства: Истец считает, что в спорный период он также фактически работал вахтовым методом, хотя работодатель не закрепил в трудовом договоре данный метод работы, а указал, что его работа носит разъездной характер, что повлекло нарушение его пенсионных прав.
Решение: Удовлетворено в части.Приведенные истцом доводы не могут быть приняты во внимания, поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих оказание на него давления, принуждения со стороны работодателя с целью понудить к написанию заявлений на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об установлении факта трудовых отношений.
Обстоятельства: Истец считает, что в спорный период он также фактически работал вахтовым методом, хотя работодатель не закрепил в трудовом договоре данный метод работы, а указал, что его работа носит разъездной характер, что повлекло нарушение его пенсионных прав.
Решение: Удовлетворено в части.Приведенные истцом доводы не могут быть приняты во внимания, поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих оказание на него давления, принуждения со стороны работодателя с целью понудить к написанию заявлений на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Совместитель не принес с основной работы справку о времени отпуска
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Некоторые кадровики просят работников, желающих получить отпуск внезапно, оформить на первые дни отпуск без сохранения зарплаты, а следом за ним ежегодный оплачиваемый отпуск. Такое решение дает работодателю возможность соблюсти трехдневный срок для оплаты отпускных. Но надо помнить, что принудить совместителя написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на ближайшие три дня нельзя, это будет нарушением закона. Предоставление отпуска "за свой счет" возможно только в случае, если работник сам добровольно выразит такое желание. А работодатель может лишь терпеливо объяснить ему все нюансы, чтобы достичь с работником полного взаимопонимания.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Некоторые кадровики просят работников, желающих получить отпуск внезапно, оформить на первые дни отпуск без сохранения зарплаты, а следом за ним ежегодный оплачиваемый отпуск. Такое решение дает работодателю возможность соблюсти трехдневный срок для оплаты отпускных. Но надо помнить, что принудить совместителя написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на ближайшие три дня нельзя, это будет нарушением закона. Предоставление отпуска "за свой счет" возможно только в случае, если работник сам добровольно выразит такое желание. А работодатель может лишь терпеливо объяснить ему все нюансы, чтобы достичь с работником полного взаимопонимания.
Статья: Правовое регулирование отпуска без сохранения заработной платы: отдельные вопросы
(Рябинин В.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)В судебной практике есть примеры, когда работники опровергают добровольность написания заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и заявляют о принуждении со стороны работодателя (см., в частности, Определения Второго конституционного суда общей юрисдикции от 24.08.2021 по делу N 88-19177/2021, 2-5116/2020, от 15.06.2021 по делу N 88-10720/2021).
(Рябинин В.В.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)В судебной практике есть примеры, когда работники опровергают добровольность написания заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и заявляют о принуждении со стороны работодателя (см., в частности, Определения Второго конституционного суда общей юрисдикции от 24.08.2021 по делу N 88-19177/2021, 2-5116/2020, от 15.06.2021 по делу N 88-10720/2021).