Применение трудового законодательства по аналогии
Подборка наиболее важных документов по запросу Применение трудового законодательства по аналогии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.09.2022 по делу N 33-13701/2022
Категория: Прочие гражданско-правовые споры.
Требования: 1) Об обязании включить в дополнительный список кандидатов в спортивную сборную команду, направить список на согласование; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Тренер указал, что в список кандидатов в сборную региона не были включены его воспитанники, хотя они заняли призовые места на соревновании, соответствуют установленным критериям, тренер лишен возможности получить стимулирующую часть заработной платы, лишен права принимать участие в соревнованиях.
Решение: Отказано.Доводы о необходимости применения к спорным правоотношениям положений ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации по аналоги права подлежат отклонению, поскольку основаны на неверном толковании. При рассмотрении настоящего гражданского дела отсутствуют основания для применения положений трудового законодательства по аналогии права, поскольку спорные правоотношения регулируются специальными нормами.
Категория: Прочие гражданско-правовые споры.
Требования: 1) Об обязании включить в дополнительный список кандидатов в спортивную сборную команду, направить список на согласование; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Тренер указал, что в список кандидатов в сборную региона не были включены его воспитанники, хотя они заняли призовые места на соревновании, соответствуют установленным критериям, тренер лишен возможности получить стимулирующую часть заработной платы, лишен права принимать участие в соревнованиях.
Решение: Отказано.Доводы о необходимости применения к спорным правоотношениям положений ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации по аналоги права подлежат отклонению, поскольку основаны на неверном толковании. При рассмотрении настоящего гражданского дела отсутствуют основания для применения положений трудового законодательства по аналогии права, поскольку спорные правоотношения регулируются специальными нормами.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.09.2022 по делу N 33-13701/2022
Категория: Прочие гражданско-правовые споры.
Требования: 1) Об обязании включить в дополнительный список кандидатов в спортивную сборную команду, направить список на согласование; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Тренер указал, что в список кандидатов в сборную региона не были включены его воспитанники, хотя они заняли призовые места на соревновании, соответствуют установленным критериям, тренер лишен возможности получить стимулирующую часть заработной платы, лишен права принимать участие в соревнованиях.
Решение: Отказано.Доводы о необходимости применения к спорным правоотношениям положений ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации по аналоги права подлежат отклонению, поскольку основаны на неверном толковании. При рассмотрении настоящего гражданского дела отсутствуют основания для применения положений трудового законодательства по аналогии права, поскольку спорные правоотношения регулируются специальными нормами.
Категория: Прочие гражданско-правовые споры.
Требования: 1) Об обязании включить в дополнительный список кандидатов в спортивную сборную команду, направить список на согласование; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Тренер указал, что в список кандидатов в сборную региона не были включены его воспитанники, хотя они заняли призовые места на соревновании, соответствуют установленным критериям, тренер лишен возможности получить стимулирующую часть заработной платы, лишен права принимать участие в соревнованиях.
Решение: Отказано.Доводы о необходимости применения к спорным правоотношениям положений ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации по аналоги права подлежат отклонению, поскольку основаны на неверном толковании. При рассмотрении настоящего гражданского дела отсутствуют основания для применения положений трудового законодательства по аналогии права, поскольку спорные правоотношения регулируются специальными нормами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новизна в правовом регулировании трудовых отношений
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Общеизвестно, что в условиях пандемии в 2020 - 2021 годах работа во многих организациях осуществлялась дистанционно (в широком понимании этого термина), а точнее, в удалении от места работы (рабочего места). Эту меру, предусматривающую работу не на месте, оговоренном в качестве условия трудового договора, следует признать вынужденной. Заметим, государство и общество не было готово к регламентации трудовых отношений в подобных условиях, не было и соответствующих норм. Полагаем, в экстраординарных обстоятельствах, например в условиях возможного распространения опасного заболевания, труд может быть осуществлен удаленно. На то время в ТК РФ содержались нормы, регламентирующие отношения по дистанционной работе, но они не могли быть в полной мере применены для регламентации трудовых отношений, осуществляемых удаленно. В частности, для осуществления работы дистанционно необходимо было учесть специфику оформления и применения дистанционной работы. Например, в соответствии со ст. 312.1 ТК РФ требовалось заключить специальный договор о дистанционной работе. По этой причине на многих предприятиях нормы о дистанционном труде в условиях пандемии не применялись в соответствии с их назначением. Возможно, эти нормы следовало бы применить по аналогии. Однако, в отличие от норм гражданского права (ст. 6 Гражданского кодекса Российской Федерации <6>, далее - ГК РФ), нормы трудового права о применении трудового законодательства по аналогии отсутствуют. Для гражданского права нормы, содержащиеся в ст. 6 ГК РФ, новые. Полагаем, в современных условиях назрела потребность включения в ТК РФ норм, предусматривающих применение трудового законодательства по аналогии. Эти нормы, по нашему мнению, уместно расположить в специальной статье после статей о действии трудового законодательства (ст. 11, 12, 13 ТК РФ), озаглавив ее "Применение трудового законодательства по аналогии". Содержание статьи может быть сформулировано следующим образом: в случаях отсутствия прямой регламентации трудовых отношений применяется трудовое законодательство, регулирующее сходные отношения (аналогия закона). Если использование аналогии закона невозможно, то права и обязанности сторон определяются исходя из смысла трудового законодательства и принципов трудового права (аналогия права).
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Общеизвестно, что в условиях пандемии в 2020 - 2021 годах работа во многих организациях осуществлялась дистанционно (в широком понимании этого термина), а точнее, в удалении от места работы (рабочего места). Эту меру, предусматривающую работу не на месте, оговоренном в качестве условия трудового договора, следует признать вынужденной. Заметим, государство и общество не было готово к регламентации трудовых отношений в подобных условиях, не было и соответствующих норм. Полагаем, в экстраординарных обстоятельствах, например в условиях возможного распространения опасного заболевания, труд может быть осуществлен удаленно. На то время в ТК РФ содержались нормы, регламентирующие отношения по дистанционной работе, но они не могли быть в полной мере применены для регламентации трудовых отношений, осуществляемых удаленно. В частности, для осуществления работы дистанционно необходимо было учесть специфику оформления и применения дистанционной работы. Например, в соответствии со ст. 312.1 ТК РФ требовалось заключить специальный договор о дистанционной работе. По этой причине на многих предприятиях нормы о дистанционном труде в условиях пандемии не применялись в соответствии с их назначением. Возможно, эти нормы следовало бы применить по аналогии. Однако, в отличие от норм гражданского права (ст. 6 Гражданского кодекса Российской Федерации <6>, далее - ГК РФ), нормы трудового права о применении трудового законодательства по аналогии отсутствуют. Для гражданского права нормы, содержащиеся в ст. 6 ГК РФ, новые. Полагаем, в современных условиях назрела потребность включения в ТК РФ норм, предусматривающих применение трудового законодательства по аналогии. Эти нормы, по нашему мнению, уместно расположить в специальной статье после статей о действии трудового законодательства (ст. 11, 12, 13 ТК РФ), озаглавив ее "Применение трудового законодательства по аналогии". Содержание статьи может быть сформулировано следующим образом: в случаях отсутствия прямой регламентации трудовых отношений применяется трудовое законодательство, регулирующее сходные отношения (аналогия закона). Если использование аналогии закона невозможно, то права и обязанности сторон определяются исходя из смысла трудового законодательства и принципов трудового права (аналогия права).
Готовое решение: Как работодателю использовать предложение о приеме на работу (job offer)
(КонсультантПлюс, 2024)Однако и предварительный договор, и оферта с акцептом являются гражданско-правовыми конструкциями. В трудовом праве подобные понятия не предусмотрены. Поэтому для целей трудовых отношений они неприменимы. Ведь применение аналогии гражданского законодательства к трудовым отношениям некорректно.
(КонсультантПлюс, 2024)Однако и предварительный договор, и оферта с акцептом являются гражданско-правовыми конструкциями. В трудовом праве подобные понятия не предусмотрены. Поэтому для целей трудовых отношений они неприменимы. Ведь применение аналогии гражданского законодательства к трудовым отношениям некорректно.