Приказ считать утратившим силу
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ считать утратившим силу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Споры, связанные с обменом документами и информацией с налоговыми органами: Плательщик налогов (взносов, сборов) оспаривает отказ Налогового органа принять декларацию (расчет)
(КонсультантПлюс, 2024)Следует учитывать: Прогноз основан на практике споров по утратившему силу Приказу Минфина России от 02.07.2012 N 99н, но актуален и для споров по Приказу ФНС России от 08.07.2019 N ММВ-7-19/343@.
(КонсультантПлюс, 2024)Следует учитывать: Прогноз основан на практике споров по утратившему силу Приказу Минфина России от 02.07.2012 N 99н, но актуален и для споров по Приказу ФНС России от 08.07.2019 N ММВ-7-19/343@.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает перевод на другую работу по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2024)Следует учитывать: Прогноз основан на практике споров по утратившему силу законодательству, но актуален и для споров по действующему.
(КонсультантПлюс, 2024)Следует учитывать: Прогноз основан на практике споров по утратившему силу законодательству, но актуален и для споров по действующему.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договораСторонники данной позиции исходят из следующего. В соответствии со ст. 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора и работник продолжает исполнять свои обязанности после истечения срока действия договора. Если работодатель выразил желание прекратить трудовые отношения до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего рабочего дня, то увольнение является правомерным.
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыСогласно позиции Верховного Суда РФ оплата в полуторном размере производится за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день (смену) учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы (Решение от 15.10.2012 N АКПИ12-1068). Данная позиция была частично основана на п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985. Это Постановление утратило силу в связи с изданием Приказа Минтруда России от 10.05.2017 N 415. Роструд выразил мнение, что оплачивать сверхурочную работу нужно в том же порядке, что и был установлен Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985. Учет сверхурочных работ по часам нужно вести суммарно по отношению к установленному учетному периоду, т.е. сверхурочными считаются только те часы, которые переработаны сверх установленной для этого периода нормы рабочего времени. Их нужно оплачивать в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, и в двойном - за остальные часы сверхурочной работы (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). По нашему мнению, при использовании такого подхода есть риск споров с работниками и проверяющими органами потому, что он основан на НПА, который утратил силу, и потому, что сумма выплат за сверхурочную работу при таком подходе будет меньше.