Приказ об увольнении совместителя в связи с приемом основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об увольнении совместителя в связи с приемом основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о расторжении трудового договора. Увольнение совместителя в связи с приемом работника, для которого работа будет основной. Унифицированная форма N Т-8 >>>
Вопрос: Работник-совместитель не появляется на работе, причин отсутствия не сообщает, письма на почте не получает. Можно ли уволить его в связи с приемом основного работника на основании уведомления об увольнении, направленного телеграммой, если телеграмма не вручена из-за отсутствия получателя дома?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Поскольку основанием увольнения совместителя согласно ст. 288 ТК РФ является именно прием на работу постоянного основного работника, в приказе о прекращении трудового договора с совместителем работодателю рекомендуем указать информацию, свидетельствующую о приеме на работу основного работника (например, номер и дату приказа о приеме на работу). Так, проверяя законность увольнения по ст. 288 ТК РФ, суды обращают внимание на наличие заключенного на момент увольнения совместителя трудового договора с постоянным основным работником, а также на изданный приказ о его приеме на работу (Определение Московского областного суда от 31.03.2011 по делу N 33-6794).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Поскольку основанием увольнения совместителя согласно ст. 288 ТК РФ является именно прием на работу постоянного основного работника, в приказе о прекращении трудового договора с совместителем работодателю рекомендуем указать информацию, свидетельствующую о приеме на работу основного работника (например, номер и дату приказа о приеме на работу). Так, проверяя законность увольнения по ст. 288 ТК РФ, суды обращают внимание на наличие заключенного на момент увольнения совместителя трудового договора с постоянным основным работником, а также на изданный приказ о его приеме на работу (Определение Московского областного суда от 31.03.2011 по делу N 33-6794).