Приказ об увольнении не подписан работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об увольнении не подписан работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 24.05.2021 по делу N 33-4781/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истцу вручен приказ о его привлечении к дисциплинарной ответственности за совершение прогулов. По мнению истца, прогулов он не совершал. Истец написал заявление об освобождении его от занимаемой должности, намерений уволиться не имел, письменно уведомил об отзыве данного заявления.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.С учетом изложенного, судебная коллегия находит, что увольнение истца 18.08.2020 произведено с нарушением порядка и процедуры, установленной ТК РФ, приказ о расторжении трудового договора не подписан уполномоченным лицом работодателя, фактические действия истца и содержание поданного заявления не свидетельствуют о выражении волеизъявления на прекращение трудовых отношений по собственному желанию, в связи с чем увольнение истца с 18.08.2020 на основании приказа N ** от 18.08.2020 не может быть признано законными.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истцу вручен приказ о его привлечении к дисциплинарной ответственности за совершение прогулов. По мнению истца, прогулов он не совершал. Истец написал заявление об освобождении его от занимаемой должности, намерений уволиться не имел, письменно уведомил об отзыве данного заявления.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.С учетом изложенного, судебная коллегия находит, что увольнение истца 18.08.2020 произведено с нарушением порядка и процедуры, установленной ТК РФ, приказ о расторжении трудового договора не подписан уполномоченным лицом работодателя, фактические действия истца и содержание поданного заявления не свидетельствуют о выражении волеизъявления на прекращение трудовых отношений по собственному желанию, в связи с чем увольнение истца с 18.08.2020 на основании приказа N ** от 18.08.2020 не может быть признано законными.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2022 по делу N 88-36732/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О возложении обязанности выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец указал, что направил в адрес общества два заявления о предоставлении оплачиваемого отпуска и увольнении после выхода из отпуска, но трудовая книжка не возвращена, приказ об увольнении не вынесен, расчет с работником не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, с позицией которого согласился и суд апелляционной инстанции, руководствовался п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса и исходил из того, что совокупностью имеющихся доказательств по делу, в том числе, показаниями ФИО4, данными при допросе в качестве потерпевшей ДД.ММ.ГГГГ по возбужденному уголовному делу в отношении П. и ФИО7, почтовыми отправлениями П. в адрес Общества с ограниченной ответственностью "Югснаб", а также не подписанным приказом о прекращении трудового договора с П. от ДД.ММ.ГГГГ, находящийся в программе "1С" Общества с ограниченной ответственностью "Югснаб", подтверждается факт уведомления П. работодателя Общества с ограниченной ответственностью "Югснаб" о намерении расторгнуть трудовой договора по инициативе работника, в связи с чем, пришел к выводу об обоснованности заявленных прокурором требований и удовлетворению их в полном объеме.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О возложении обязанности выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец указал, что направил в адрес общества два заявления о предоставлении оплачиваемого отпуска и увольнении после выхода из отпуска, но трудовая книжка не возвращена, приказ об увольнении не вынесен, расчет с работником не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, с позицией которого согласился и суд апелляционной инстанции, руководствовался п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса и исходил из того, что совокупностью имеющихся доказательств по делу, в том числе, показаниями ФИО4, данными при допросе в качестве потерпевшей ДД.ММ.ГГГГ по возбужденному уголовному делу в отношении П. и ФИО7, почтовыми отправлениями П. в адрес Общества с ограниченной ответственностью "Югснаб", а также не подписанным приказом о прекращении трудового договора с П. от ДД.ММ.ГГГГ, находящийся в программе "1С" Общества с ограниченной ответственностью "Югснаб", подтверждается факт уведомления П. работодателя Общества с ограниченной ответственностью "Югснаб" о намерении расторгнуть трудовой договора по инициативе работника, в связи с чем, пришел к выводу об обоснованности заявленных прокурором требований и удовлетворению их в полном объеме.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение по соглашению сторон: как работники подставляют работодателей и как от этого защищаться?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)2. Когда соглашение о расторжении трудового договора не подписывается. Например, работник подает заявление об увольнении по соглашению сторон, рассчитывая, что сейчас с ним начнут обсуждать отступные, но вместо этого работодатель издает приказ об увольнении и соглашение не подписывается (о таких судебных историях мы писали в публикации "Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: почему работники остаются без выплат?" (журнал "Кадровик-практик", 2017, N 5)).
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 1)2. Когда соглашение о расторжении трудового договора не подписывается. Например, работник подает заявление об увольнении по соглашению сторон, рассчитывая, что сейчас с ним начнут обсуждать отступные, но вместо этого работодатель издает приказ об увольнении и соглашение не подписывается (о таких судебных историях мы писали в публикации "Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: почему работники остаются без выплат?" (журнал "Кадровик-практик", 2017, N 5)).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Г. полагала свое увольнение произведенным с нарушением трудового законодательства, поскольку при приеме ее на работу испытательный срок работодателем ей установлен не был, условие об установлении испытательного срока сторонами не согласовывалось и не обсуждалось, трудовой договор не подписывался, свои должностные обязанности Г. выполняла надлежащим образом, соблюдала установленный режим рабочего времени.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Г. полагала свое увольнение произведенным с нарушением трудового законодательства, поскольку при приеме ее на работу испытательный срок работодателем ей установлен не был, условие об установлении испытательного срока сторонами не согласовывалось и не обсуждалось, трудовой договор не подписывался, свои должностные обязанности Г. выполняла надлежащим образом, соблюдала установленный режим рабочего времени.
Обзор: "Топ-5 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за сентябрь - октябрь 2022 года"
(КонсультантПлюс, 2022)- Расторжение договора законно. Отзыв заявления уже после издания приказа об увольнении говорит о недобросовестном поведении работника.
(КонсультантПлюс, 2022)- Расторжение договора законно. Отзыв заявления уже после издания приказа об увольнении говорит о недобросовестном поведении работника.