Приказ об утверждении положения об оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об утверждении положения об оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.11.2023 по делу N 88-31295/2023, 2-6299/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 5) О компенсации морального вреда; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением, поскольку у ответчика в период предупреждения истца об увольнении имелись должности, которые работодателем истцу не предлагались.
Решение: Отказано (требования 1, 2, 4); Удовлетворено (требования 3, 5, 6, 7).Отказывая в удовлетворении требований Е.Л.И. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за август, ноябрь, декабрь 2021 года в размере 49857 руб. 60 коп., суд первой инстанции руководствовался ст. ст. 21, 22, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, и проанализировав условия трудового договора, заключенного с истцом, Положения об оплате труда, утвержденного приказом ФГБУ "ГОИН" N 7 от 1 февраля 2019 года, указал, что премия является стимулирующей выплатой и ее выплата не носит обязательного характера, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника. За спорный период заработная плата истцу выплачена ответчиком в полном объеме, исходя из ежемесячного размера 43672 руб. в соответствии с условиями трудового договора с учетом должностного оклада, повышающих коэффициентов, в том числе за выслугу лет, задолженности по выплате заработной платы у ответчика перед истцом не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 5) О компенсации морального вреда; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением, поскольку у ответчика в период предупреждения истца об увольнении имелись должности, которые работодателем истцу не предлагались.
Решение: Отказано (требования 1, 2, 4); Удовлетворено (требования 3, 5, 6, 7).Отказывая в удовлетворении требований Е.Л.И. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за август, ноябрь, декабрь 2021 года в размере 49857 руб. 60 коп., суд первой инстанции руководствовался ст. ст. 21, 22, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, и проанализировав условия трудового договора, заключенного с истцом, Положения об оплате труда, утвержденного приказом ФГБУ "ГОИН" N 7 от 1 февраля 2019 года, указал, что премия является стимулирующей выплатой и ее выплата не носит обязательного характера, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника. За спорный период заработная плата истцу выплачена ответчиком в полном объеме, исходя из ежемесячного размера 43672 руб. в соответствии с условиями трудового договора с учетом должностного оклада, повышающих коэффициентов, в том числе за выслугу лет, задолженности по выплате заработной платы у ответчика перед истцом не имеется.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 20.07.2023 N 88-4396/2023 по делу N 2-3449/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец уволен в связи с отказом от продолжения работы ввиду изменения определенных сторонами условий трудового договора (уменьшения заработной платы). Истец с увольнением не согласен, полагает, что изменений условий труда не имелось, организационных или технологических изменений не произошло, а уменьшение заработной платы в одностороннем порядке является незаконным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Сама по себе ссылка на справку по проверке отдельных вопросов финансовой деятельности ФГБУ "ДВНИГМИ" о противоречии сформированной в учреждении системы оплаты труда Положению об оплате труда, утвержденному приказом директора ФГБУ "ДВНИГМИ" от ДД.ММ.ГГГГ N, согласованному с председателем профсоюзного комитета ФГБУ "ДВНИГМИ", принятому на основании Коллективного договора ФГБУ "ДВНИГМИ" на 2016-2019 г.г., без анализа обоснованности снижения оплаты труда истца не свидетельствует о законности действий работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец уволен в связи с отказом от продолжения работы ввиду изменения определенных сторонами условий трудового договора (уменьшения заработной платы). Истец с увольнением не согласен, полагает, что изменений условий труда не имелось, организационных или технологических изменений не произошло, а уменьшение заработной платы в одностороннем порядке является незаконным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Сама по себе ссылка на справку по проверке отдельных вопросов финансовой деятельности ФГБУ "ДВНИГМИ" о противоречии сформированной в учреждении системы оплаты труда Положению об оплате труда, утвержденному приказом директора ФГБУ "ДВНИГМИ" от ДД.ММ.ГГГГ N, согласованному с председателем профсоюзного комитета ФГБУ "ДВНИГМИ", принятому на основании Коллективного договора ФГБУ "ДВНИГМИ" на 2016-2019 г.г., без анализа обоснованности снижения оплаты труда истца не свидетельствует о законности действий работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Положения об оплате труда и премировании: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2024)Приказ об утверждении положения об оплате труда
(Издательство "Главная книга", 2024)Приказ об утверждении положения об оплате труда
Статья: Зарплату повышали, но индексацией это не называли. Шансы на победу в судебных спорах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Приказом директора ООО... утверждены Положение по оплате труда работников ООО... и Положение о премировании работников ООО... При этом сам факт неознакомления работника с указанными Положениями не опровергает возможности осуществления премирования и выплат соответствующих надбавок на их основании. В соответствии с п. 1.4 Положения о премировании работников ООО... премирование направлено на обеспечение индексации заработной платы работников...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Приказом директора ООО... утверждены Положение по оплате труда работников ООО... и Положение о премировании работников ООО... При этом сам факт неознакомления работника с указанными Положениями не опровергает возможности осуществления премирования и выплат соответствующих надбавок на их основании. В соответствии с п. 1.4 Положения о премировании работников ООО... премирование направлено на обеспечение индексации заработной платы работников...