Приказ об утверждении логотипа
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об утверждении логотипа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.08.2023 N 33-17031/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец, состоящий в должности главного специалиста бухгалтерии, полагает незаконным привлечение к дисциплинарной ответственности по факту выноса из офиса ООО корпоративных документов без разрешения непосредственного руководителя, поскольку данные документы не носят корпоративный характер, на бланках с логотипом ООО оформлены не были, соответствующие реквизиты на них отсутствовали, при этом спорная документация была необходима истцу для выполнения поставленных ему рабочих задач.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Истцом, как приведено выше, не отрицалось, что разрешение непосредственного руководителя на вынос <дата> документов, распечатанных с корпоративной почты Общества, а, соответственно, принадлежащих Обществу, ей не было получено. Напротив, как следует из объяснений истца, она считала, что этого не требуется в силу того, что выносимые ей документы не носят корпоративный характер и Обществу не принадлежат, и документами, в частности распечатанное письмо из электронной почты "Ошибки и замечания по оформлению АО", в силу Инструкции по делопроизводству, утв. приказом Общества от <дата> N..., не являются, поскольку на бланках с логотипом Общества оформлены не были, соответствующие реквизиты на них отсутствовали; и в качестве уважительной причины выноса данных документов истец указывает, что данные документы ей требовались для выполнения поставленных ей в этот день задач, с которыми она не успела справиться в течение дня и не могла задержаться после работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец, состоящий в должности главного специалиста бухгалтерии, полагает незаконным привлечение к дисциплинарной ответственности по факту выноса из офиса ООО корпоративных документов без разрешения непосредственного руководителя, поскольку данные документы не носят корпоративный характер, на бланках с логотипом ООО оформлены не были, соответствующие реквизиты на них отсутствовали, при этом спорная документация была необходима истцу для выполнения поставленных ему рабочих задач.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Истцом, как приведено выше, не отрицалось, что разрешение непосредственного руководителя на вынос <дата> документов, распечатанных с корпоративной почты Общества, а, соответственно, принадлежащих Обществу, ей не было получено. Напротив, как следует из объяснений истца, она считала, что этого не требуется в силу того, что выносимые ей документы не носят корпоративный характер и Обществу не принадлежат, и документами, в частности распечатанное письмо из электронной почты "Ошибки и замечания по оформлению АО", в силу Инструкции по делопроизводству, утв. приказом Общества от <дата> N..., не являются, поскольку на бланках с логотипом Общества оформлены не были, соответствующие реквизиты на них отсутствовали; и в качестве уважительной причины выноса данных документов истец указывает, что данные документы ей требовались для выполнения поставленных ей в этот день задач, с которыми она не успела справиться в течение дня и не могла задержаться после работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Корреспонденция счетов: Как отражаются в учете организации затраты на изготовление (дизайн) логотипа фирмы? При принятии к бухгалтерскому учету логотипа организация не смогла надежно определить срок его полезного использования...
(Консультация эксперта, 2024)В данном случае в налоговом учете расходы на создание логотипа признаются единовременно на дату подписания акта приемки-сдачи выполненных работ. В бухгалтерском учете расходы на приобретение этого НМА могут быть признаны либо в момент его выбытия, либо через амортизацию после того, как организация сможет достоверно определить срок его полезного использования. Таким образом, общая сумма признанных в разное время расходов в бухгалтерском и налоговом учете будет одинаковой. В связи с этим разница, возникающая между стоимостью активов в бухгалтерском и налоговом учете, является временной (п. 8 Положения по бухгалтерскому учету "Учет расчетов по налогу на прибыль организаций" ПБУ 18/02, утвержденного Приказом Минфина России от 19.11.2002 N 114н).
(Консультация эксперта, 2024)В данном случае в налоговом учете расходы на создание логотипа признаются единовременно на дату подписания акта приемки-сдачи выполненных работ. В бухгалтерском учете расходы на приобретение этого НМА могут быть признаны либо в момент его выбытия, либо через амортизацию после того, как организация сможет достоверно определить срок его полезного использования. Таким образом, общая сумма признанных в разное время расходов в бухгалтерском и налоговом учете будет одинаковой. В связи с этим разница, возникающая между стоимостью активов в бухгалтерском и налоговом учете, является временной (п. 8 Положения по бухгалтерскому учету "Учет расчетов по налогу на прибыль организаций" ПБУ 18/02, утвержденного Приказом Минфина России от 19.11.2002 N 114н).
Тематический выпуск: Сложные операции и сделки: бухгалтерский учет, документооборот, применение ККТ
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 11)В рассматриваемой ситуации исключительное право на результат работ по разработке логотипа передано Обществу посредством акта сдачи-приемки выполненных работ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 11)В рассматриваемой ситуации исключительное право на результат работ по разработке логотипа передано Обществу посредством акта сдачи-приемки выполненных работ.