Приказ об отмене поручения о выполнении дополнительной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об отмене поручения о выполнении дополнительной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораШаг 2. Издание приказа (распоряжения) об отмене выполнения дополнительной работы.
Статья: Споры с творческими работниками. Особенности трудовых договоров с ними и их должностных инструкций
(Минаева А.)
("Трудовое право", 2019, N 3)Особое внимание работодателю необходимо обратить на то, что работники зачастую обжалуют в суде приказы работодателя о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы (когда речь идет о работе в порядке совмещения должностей). Так, художественный руководитель одного из муниципальных учреждений культуры обратился в суд с требованием о признании незаконными приказов об изменении штатного расписания и отмене совмещения, поскольку как таковое сокращение штата в организации отсутствовало, так как вместо должности режиссера-постановщика введена должность руководителя любительского объединения. Истец свои требования мотивировал тем, что с ним было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении в порядке совмещения должностей работы режиссера-постановщика. Позже он был предупрежден об исключении из штатного расписания должности режиссера-постановщика и отмене совмещения должностей. Суд первой инстанции требования истца удовлетворил. Однако суд следующей инстанции указал на то, что работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При этом по смыслу ТК РФ ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочно отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы <3>.
(Минаева А.)
("Трудовое право", 2019, N 3)Особое внимание работодателю необходимо обратить на то, что работники зачастую обжалуют в суде приказы работодателя о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы (когда речь идет о работе в порядке совмещения должностей). Так, художественный руководитель одного из муниципальных учреждений культуры обратился в суд с требованием о признании незаконными приказов об изменении штатного расписания и отмене совмещения, поскольку как таковое сокращение штата в организации отсутствовало, так как вместо должности режиссера-постановщика введена должность руководителя любительского объединения. Истец свои требования мотивировал тем, что с ним было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении в порядке совмещения должностей работы режиссера-постановщика. Позже он был предупрежден об исключении из штатного расписания должности режиссера-постановщика и отмене совмещения должностей. Суд первой инстанции требования истца удовлетворил. Однако суд следующей инстанции указал на то, что работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При этом по смыслу ТК РФ ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочно отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы <3>.