Приказ об отмене доплаты за совмещение
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об отмене доплаты за совмещение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Согласно ТК РФ совмещение должностей прекращается после письменного предупреждения, но работник отказывается получать такое предупреждение...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Куда проще ситуация, если, возлагая на работника совмещение должностей, вы поручали ему саму эту работу, определяли срок и объем по согласию работника (по заявлению), как это позволяет ст. 60.2 ТК РФ (а не дополнительным соглашением к трудовому договору), а вот размер доплаты предусмотрели в отдельном соглашении, как того требует ст. 151, при этом используя, например, следующие формулировки: "При поручении работнику дополнительной работы в порядке совмещения должностей ему производится доплата за такую работу в размере 100% оклада по совмещаемой должности в месяц весь период совмещения должностей...". В таком случае ни в каких изменениях соглашение вовсе не нуждается. В нем указано, что доплата выплачивается в период совмещения, т.е. если совмещение будет отменено, то и доплата прекратится. А если дополнительная работа (совмещение), ее срок и объем были предусмотрены в заявлении работника и приказе работодателя, то формально вовсе ничего не мешает отменить это поручение.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Куда проще ситуация, если, возлагая на работника совмещение должностей, вы поручали ему саму эту работу, определяли срок и объем по согласию работника (по заявлению), как это позволяет ст. 60.2 ТК РФ (а не дополнительным соглашением к трудовому договору), а вот размер доплаты предусмотрели в отдельном соглашении, как того требует ст. 151, при этом используя, например, следующие формулировки: "При поручении работнику дополнительной работы в порядке совмещения должностей ему производится доплата за такую работу в размере 100% оклада по совмещаемой должности в месяц весь период совмещения должностей...". В таком случае ни в каких изменениях соглашение вовсе не нуждается. В нем указано, что доплата выплачивается в период совмещения, т.е. если совмещение будет отменено, то и доплата прекратится. А если дополнительная работа (совмещение), ее срок и объем были предусмотрены в заявлении работника и приказе работодателя, то формально вовсе ничего не мешает отменить это поручение.
Статья: Если работник не согласен с отменой совмещения должностей
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 12)Суд установил, что с данной работницей было заключено дополнительное соглашение о поручении ей дополнительной работы по вакантной ставке. В связи с принятием нового сотрудника на эту должность директор издал приказ, отменив совмещение и доплату за него. Об отмене совмещения работницу уведомили устно. Кроме того, ей было известно об отсутствии необходимости выполнения дополнительной работы в связи с принятием на совмещаемую должность нового сотрудника, так как их рабочие места находились в одном кабинете.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 12)Суд установил, что с данной работницей было заключено дополнительное соглашение о поручении ей дополнительной работы по вакантной ставке. В связи с принятием нового сотрудника на эту должность директор издал приказ, отменив совмещение и доплату за него. Об отмене совмещения работницу уведомили устно. Кроме того, ей было известно об отсутствии необходимости выполнения дополнительной работы в связи с принятием на совмещаемую должность нового сотрудника, так как их рабочие места находились в одном кабинете.