Приказ об отмене дистанционного режима
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об отмене дистанционного режима (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.05.2023 N 88-13485/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании документов работодателя недействительными.
Обстоятельства: Суд не определил норму права, регулирующую правоотношения по поводу возмещения судебных издержек между сторонами, что повлекло незаконность и необоснованность выводов судов о взыскании с ответчиков судебных расходов на оплату экспертизы.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение.Доводы кассационных жалоб ООО "Лортонс" и Р., аналогичные по своему содержанию, относительно временности перевода истца на дистанционную работу в связи с его возрастом, состоянием здоровья, законности отмены дистанционного режима работы являются аналогичными правовой позиции ответчиков при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция ответчиков проанализирована судами, мотивы, по которым указанные доводы признаны необоснованными и отклонены, изложены в оспариваемых судебных актах, правомерно указано на то, что изданные работодателями в одностороннем порядке приказы об отмене дистанционного режима работы при отсутствии достигнутого в установленном порядке соглашения об изменении условий трудового договора, нельзя признать законными и не являются основанием для вывода работодателя о наличии прогулов со стороны истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании документов работодателя недействительными.
Обстоятельства: Суд не определил норму права, регулирующую правоотношения по поводу возмещения судебных издержек между сторонами, что повлекло незаконность и необоснованность выводов судов о взыскании с ответчиков судебных расходов на оплату экспертизы.
Решение: Дело в части направлено на новое рассмотрение.Доводы кассационных жалоб ООО "Лортонс" и Р., аналогичные по своему содержанию, относительно временности перевода истца на дистанционную работу в связи с его возрастом, состоянием здоровья, законности отмены дистанционного режима работы являются аналогичными правовой позиции ответчиков при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция ответчиков проанализирована судами, мотивы, по которым указанные доводы признаны необоснованными и отклонены, изложены в оспариваемых судебных актах, правомерно указано на то, что изданные работодателями в одностороннем порядке приказы об отмене дистанционного режима работы при отсутствии достигнутого в установленном порядке соглашения об изменении условий трудового договора, нельзя признать законными и не являются основанием для вывода работодателя о наличии прогулов со стороны истца.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.09.2022 N 88-21810/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об отмене приказа о введении простоя.
Обстоятельства: Перевод на дистанционную работу руководителя подразделений не говорит о наличии оснований для введения простоя, доказательств возникновения причин, влекущих невозможность выполнения истцом должностных обязанностей, ответчиком не представлено.
Решение: 1 - 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Удовлетворяя исковые требования об отмене приказа о введении простоя, суд первой инстанции исходил из того, что перевод на дистанционную работу одного из руководителей подразделений, при том, что из трудового договора не следует, что ФИО1 принят на работу для обеспечения перевозки конкретного работника организации, не свидетельствует о наличии предусмотренных законом оснований для введения простоя, доказательств возникновения причин экономического, технологического, технического или организационного характера, влекущих невозможность выполнения истцом должностных обязанностей ответчиком не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации за задержку выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об отмене приказа о введении простоя.
Обстоятельства: Перевод на дистанционную работу руководителя подразделений не говорит о наличии оснований для введения простоя, доказательств возникновения причин, влекущих невозможность выполнения истцом должностных обязанностей, ответчиком не представлено.
Решение: 1 - 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Удовлетворяя исковые требования об отмене приказа о введении простоя, суд первой инстанции исходил из того, что перевод на дистанционную работу одного из руководителей подразделений, при том, что из трудового договора не следует, что ФИО1 принят на работу для обеспечения перевозки конкретного работника организации, не свидетельствует о наличии предусмотренных законом оснований для введения простоя, доказательств возникновения причин экономического, технологического, технического или организационного характера, влекущих невозможность выполнения истцом должностных обязанностей ответчиком не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)срок простоя. Можете указать конкретные даты начала и окончания простоя, если они вам известны. Или можно, например, указать, что он вводится до особого вашего распоряжения на период наличия обстоятельств, препятствующих временному переводу работников на дистанционную работу по вашей инициативе. Тогда вам понадобится дополнительно отменить простой приказом. Можно установить разные сроки простоя для разных отделов, все зависит от вашей внутренней ситуации;
(КонсультантПлюс, 2023)срок простоя. Можете указать конкретные даты начала и окончания простоя, если они вам известны. Или можно, например, указать, что он вводится до особого вашего распоряжения на период наличия обстоятельств, препятствующих временному переводу работников на дистанционную работу по вашей инициативе. Тогда вам понадобится дополнительно отменить простой приказом. Можно установить разные сроки простоя для разных отделов, все зависит от вашей внутренней ситуации;
Статья: Особенности трудовых отношений через интернет
(Аскеров А.)
("Трудовое право", 2020, N 10)Предыстория дела такова: истец обратился в суд с требованием к фирме о внесении изменений в трудовую книжку, обязании отменить приказ, восстановлении на работе, обязании заключить трудовой договор о дистанционной работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, расходов на отправление почтовых и телеграфных отправлений, обязании погасить недоимку по страховым взносам.
(Аскеров А.)
("Трудовое право", 2020, N 10)Предыстория дела такова: истец обратился в суд с требованием к фирме о внесении изменений в трудовую книжку, обязании отменить приказ, восстановлении на работе, обязании заключить трудовой договор о дистанционной работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы, взыскании заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, расходов на отправление почтовых и телеграфных отправлений, обязании погасить недоимку по страховым взносам.