Приказ об опоздании
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об опоздании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник совершил два дисциплинарных нарушения: 16 мая опоздал на работу, а 18 мая ушел раньше. Можно ли сначала издать приказ о взыскании за второй проступок, а потом за первый?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Работник совершил два дисциплинарных нарушения: 16 мая опоздал на работу, а 18 мая ушел раньше. Можно ли сначала издать приказ о взыскании за второй проступок, а потом за первый?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Работник совершил два дисциплинарных нарушения: 16 мая опоздал на работу, а 18 мая ушел раньше. Можно ли сначала издать приказ о взыскании за второй проступок, а потом за первый?
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)- У некоторых кадровых специалистов вызывает сомнение допустимость указания в приказе одного проступка (опоздания) и применения за него взыскания в виде увольнения не за один проступок, а именно за "неоднократное неисполнение трудовых обязанностей...", здесь видят нелогичность. Но именно так сформулирован закон, возможно неудачно. Как показывает судебная практика, применение именно за один проступок данного вида взыскания и использование при этом в приказе формулировки "за неоднократное" не вызывает нареканий. Данные увольнения могут быть признаны незаконными по другим причинам.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)- У некоторых кадровых специалистов вызывает сомнение допустимость указания в приказе одного проступка (опоздания) и применения за него взыскания в виде увольнения не за один проступок, а именно за "неоднократное неисполнение трудовых обязанностей...", здесь видят нелогичность. Но именно так сформулирован закон, возможно неудачно. Как показывает судебная практика, применение именно за один проступок данного вида взыскания и использование при этом в приказе формулировки "за неоднократное" не вызывает нареканий. Данные увольнения могут быть признаны незаконными по другим причинам.