Приказ об изменении режима работы в праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об изменении режима работы в праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2021 по делу N 88-14892/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании вознаграждений; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: С иском истец обратился за пределами установленного законом срока. Оснований для восстановления пропущенного срока суд не усмотрел в связи с непредставлением истцом доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин для пропуска срока.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по оплате труда в сумме 49 496 руб. 64 коп., суд первой инстанции, руководствуясь статьями 15, 16, 55, 56, 91, 97, 99, 100, 129, 135, 136, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из недоказанности факта осуществления истцом в спорный период работы в ООО "ОКН" сверх установленной нормы рабочего времени (дополнительные соглашения, изменяющие режим работы истца, не заключались, приказы о привлечении к выполнению обязанностей сверхустановленной нормы рабочего времени в отношении К., документы, свидетельствующие о привлечении ООО "ОКН" К. к выполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в том числе, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), ненадлежащего выполнения работодателем обязанностей по выплате истцу заработной платы в полном объеме, в том числе оплаты листка нетрудоспособности и расчета при увольнении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании вознаграждений; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: С иском истец обратился за пределами установленного законом срока. Оснований для восстановления пропущенного срока суд не усмотрел в связи с непредставлением истцом доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин для пропуска срока.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по оплате труда в сумме 49 496 руб. 64 коп., суд первой инстанции, руководствуясь статьями 15, 16, 55, 56, 91, 97, 99, 100, 129, 135, 136, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из недоказанности факта осуществления истцом в спорный период работы в ООО "ОКН" сверх установленной нормы рабочего времени (дополнительные соглашения, изменяющие режим работы истца, не заключались, приказы о привлечении к выполнению обязанностей сверхустановленной нормы рабочего времени в отношении К., документы, свидетельствующие о привлечении ООО "ОКН" К. к выполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в том числе, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), ненадлежащего выполнения работодателем обязанностей по выплате истцу заработной платы в полном объеме, в том числе оплаты листка нетрудоспособности и расчета при увольнении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить приказ о графике (режиме) работы организации в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2024)Приказ о графике работы организации в праздничные дни составляют, как правило, чтобы проинформировать работников об изменении режима работы в праздники. Требований к оформлению приказа нет. Составьте его в произвольной форме.
(КонсультантПлюс, 2024)Приказ о графике работы организации в праздничные дни составляют, как правило, чтобы проинформировать работников об изменении режима работы в праздники. Требований к оформлению приказа нет. Составьте его в произвольной форме.
Готовое решение: Как переносятся выходные дни, совпавшие с праздничными днями
(КонсультантПлюс, 2024)Требования к составлению такого приказа законом не определены. На практике его составляют, чтобы проинформировать работников об изменении режима работы из-за нерабочих праздничных дней и перенесенных в связи с ними выходных дней. Приказ оформите в произвольной форме, так как нормативно утвержденной нет. В нем можно предусмотреть, в частности:
(КонсультантПлюс, 2024)Требования к составлению такого приказа законом не определены. На практике его составляют, чтобы проинформировать работников об изменении режима работы из-за нерабочих праздничных дней и перенесенных в связи с ними выходных дней. Приказ оформите в произвольной форме, так как нормативно утвержденной нет. В нем можно предусмотреть, в частности:
Нормативные акты
<Письмо> ФНС России от 21.02.2020 N ВД-4-17/3080@
"Об организации приема специальных деклараций 29 февраля и 2 марта 2020 года"Учитывая изложенное, в целях предоставления декларантам исчерпывающей возможности для реализации ими своих прав по добровольному декларированию и в соответствии с приказом ФНС России от 20.02.2020 N ЕД-7-6/120@ "О внесении изменений в План проведения технологических работ в выходные и праздничные дни на контуре промышленной эксплуатации АИС "Налог-3" в 2020 году, утвержденный приказом ФНС России от 25.12.2019 N ММВ-7-6/660@", ФНС России поручает:
"Об организации приема специальных деклараций 29 февраля и 2 марта 2020 года"Учитывая изложенное, в целях предоставления декларантам исчерпывающей возможности для реализации ими своих прав по добровольному декларированию и в соответствии с приказом ФНС России от 20.02.2020 N ЕД-7-6/120@ "О внесении изменений в План проведения технологических работ в выходные и праздничные дни на контуре промышленной эксплуатации АИС "Налог-3" в 2020 году, утвержденный приказом ФНС России от 25.12.2019 N ММВ-7-6/660@", ФНС России поручает: