Приказ о выплате заработной платы в декабре
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о выплате заработной платы в декабре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 17.03.2022 по делу N 33-6425/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что ему изменили порядок начисления заработной платы, лишив стимулирующей надбавки к окладу, поскольку, по мнению работодателя, у него отсутствовали сложность и напряженность в работе и его не привлекали к аварийным работам. Полагает, что данные действия работодателя являются незаконными, нарушающими его трудовые права.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Согласно пунктам 9.1. и 9.2. Положения об оплате труда работников ФГБОУ, утвержденного приказом ректора от 27 декабря 2018 года N 888/1, стимулирующая выплата, устанавливается приказом ректора или уполномоченного им лица на основании служебной записки, подаваемой руководителем структурного подразделения, с Указанием ее размера и срока, на который она устанавливается; в силу пункта 9.6. Положения об оплате труда стимулирующие выплаты, не носят обязательного характера и максимальными размерами не ограничиваются; из пункта 11.3. следует, что установление размера стимулирующих выплат производится не чаще 1 раза в квартал по результатам предшествующего периода (т. 1 л.д. 28-50).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что ему изменили порядок начисления заработной платы, лишив стимулирующей надбавки к окладу, поскольку, по мнению работодателя, у него отсутствовали сложность и напряженность в работе и его не привлекали к аварийным работам. Полагает, что данные действия работодателя являются незаконными, нарушающими его трудовые права.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Согласно пунктам 9.1. и 9.2. Положения об оплате труда работников ФГБОУ, утвержденного приказом ректора от 27 декабря 2018 года N 888/1, стимулирующая выплата, устанавливается приказом ректора или уполномоченного им лица на основании служебной записки, подаваемой руководителем структурного подразделения, с Указанием ее размера и срока, на который она устанавливается; в силу пункта 9.6. Положения об оплате труда стимулирующие выплаты, не носят обязательного характера и максимальными размерами не ограничиваются; из пункта 11.3. следует, что установление размера стимулирующих выплат производится не чаще 1 раза в квартал по результатам предшествующего периода (т. 1 л.д. 28-50).
Кассационное определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2023 N 88а-1037/2023 по делу N 2а-3829/2022
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании недействительным предписания.
Обстоятельства: Государственной инспекцией труда на основании решения о проведении проверки проведена внеплановая документарная проверка административного истца, по итогам которой составлен акт и вынесено предписание, с которым он не согласен.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Между тем, материалы дела не содержат и судом первой инстанции не установлены такие обстоятельства, как определенная трудовым договором заработная плата работнику <данные изъяты> <данные изъяты>. в период с 01 декабря 2020 года по 30 ноября 2021 года, с учетом изменений, если таковые имелись; продолжительность предоставленного отпуска на основании соответствующего приказа работодателя (период с 21 декабря 2021 года по 26 марта 2022 года равен 96 дням); начисление, выплата заработной платы работнику <данные изъяты> <данные изъяты>. в период с 01 декабря 2020 года по 30 ноября 2021 года, подтвержденных расчетными листками, табелями учета рабочего времени и платежными документами; период временной нетрудоспособности работника в соответствии оформленными документами.
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании недействительным предписания.
Обстоятельства: Государственной инспекцией труда на основании решения о проведении проверки проведена внеплановая документарная проверка административного истца, по итогам которой составлен акт и вынесено предписание, с которым он не согласен.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Между тем, материалы дела не содержат и судом первой инстанции не установлены такие обстоятельства, как определенная трудовым договором заработная плата работнику <данные изъяты> <данные изъяты>. в период с 01 декабря 2020 года по 30 ноября 2021 года, с учетом изменений, если таковые имелись; продолжительность предоставленного отпуска на основании соответствующего приказа работодателя (период с 21 декабря 2021 года по 26 марта 2022 года равен 96 дням); начисление, выплата заработной платы работнику <данные изъяты> <данные изъяты>. в период с 01 декабря 2020 года по 30 ноября 2021 года, подтвержденных расчетными листками, табелями учета рабочего времени и платежными документами; период временной нетрудоспособности работника в соответствии оформленными документами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Правило декабрьской зарплаты" - обновленная версия
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 11)- издать приказ руководителя о выплате заработной платы за декабрь в последний рабочий день декабря.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 11)- издать приказ руководителя о выплате заработной платы за декабрь в последний рабочий день декабря.
Статья: Топ-12 важных дел бухгалтера-кадровика накануне Нового года
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)Если руководство компании принимает решение выплатить зарплату раньше, до ухода на новогодние праздники, правило о переносе даты выплаты зарплаты за декабрь нужно утвердить в локальных нормативных актах или приказом.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 12)Если руководство компании принимает решение выплатить зарплату раньше, до ухода на новогодние праздники, правило о переносе даты выплаты зарплаты за декабрь нужно утвердить в локальных нормативных актах или приказом.