Приказ о введении кода нод
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о введении кода нод (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нерабочие дни в мае 2021 года: нюансы оплаты и оформления
(Шутова И.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Для отражения в табеле дней, объявленных Указом N 242 нерабочими, в отношении сотрудников, освобожденных от работы, могут быть введены такие условные обозначения, как "НД" - нерабочие дни, или "НОД" - нерабочие оплачиваемые дни. Применение нового кода необходимо закрепить в локальном акте (правилах внутреннего трудового распорядка).
(Шутова И.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Для отражения в табеле дней, объявленных Указом N 242 нерабочими, в отношении сотрудников, освобожденных от работы, могут быть введены такие условные обозначения, как "НД" - нерабочие дни, или "НОД" - нерабочие оплачиваемые дни. Применение нового кода необходимо закрепить в локальном акте (правилах внутреннего трудового распорядка).
Вопрос: Может ли часть работников, присутствие которых не является необходимым, оставаться в режиме самоизоляции? Правомерно ли при этом сохранить им заработок? Могут ли те, которые выходят на работу, привлекаться к ней не каждый день? Как оформить периоды отсутствия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Указом Главы Республики (далее - Указ) на территории Республики введен режим "Повышенная готовность" в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции; для граждан РФ, находящихся на территории Республики, объявлен режим самоизоляции на дому. Режим самоизоляции не распространяется в том числе на работу в определенных Указом организациях. Организация не приостановила деятельность в соответствии с Указом Главы Республики. 1. Может ли часть работников, присутствие которых не является необходимым для обеспечения функционирования предприятия, оставаться в режиме самоизоляции? Правомерно ли при этом сохранить им заработок согласно Указу Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года N 239? Если нет, то каким образом им должен быть оформлен период отсутствия на работе? 2. Могут ли при этом те работники, которые выходят на работу, привлекаться к ней не каждый день, а по необходимости для снижения риска распространения новой коронавирусной инфекции? Правомерно ли оформлять периоды их отсутствия в эти дни как нерабочие дни с сохранением заработка, используя при этом введенный в организации код (например, "НОД" - нерабочие дни с сохранением заработка), а дни выхода обозначать "Я"? Если нет, то как правильно оформить периоды отсутствия в этой ситуации? 3. Могут ли те работники, которые выходят на работу, оформлять по своим заявлениям в этот период отпуска без сохранения заработной платы? Или им также необходимо на этот период проставлять код "НОД"? 4. В том случае, если работник, который должен был по приказу выйти на работу, не вышел в этот день, как документально оформить период его отсутствия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Указом Главы Республики (далее - Указ) на территории Республики введен режим "Повышенная готовность" в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции; для граждан РФ, находящихся на территории Республики, объявлен режим самоизоляции на дому. Режим самоизоляции не распространяется в том числе на работу в определенных Указом организациях. Организация не приостановила деятельность в соответствии с Указом Главы Республики. 1. Может ли часть работников, присутствие которых не является необходимым для обеспечения функционирования предприятия, оставаться в режиме самоизоляции? Правомерно ли при этом сохранить им заработок согласно Указу Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года N 239? Если нет, то каким образом им должен быть оформлен период отсутствия на работе? 2. Могут ли при этом те работники, которые выходят на работу, привлекаться к ней не каждый день, а по необходимости для снижения риска распространения новой коронавирусной инфекции? Правомерно ли оформлять периоды их отсутствия в эти дни как нерабочие дни с сохранением заработка, используя при этом введенный в организации код (например, "НОД" - нерабочие дни с сохранением заработка), а дни выхода обозначать "Я"? Если нет, то как правильно оформить периоды отсутствия в этой ситуации? 3. Могут ли те работники, которые выходят на работу, оформлять по своим заявлениям в этот период отпуска без сохранения заработной платы? Или им также необходимо на этот период проставлять код "НОД"? 4. В том случае, если работник, который должен был по приказу выйти на работу, не вышел в этот день, как документально оформить период его отсутствия?