Приказ о суммированном учете рабочего времени

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о суммированном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Приказ о суммированном учете рабочего времени

Судебная практика: Приказ о суммированном учете рабочего времени

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Интересная цитата из судебного решения: Оплата дежурств на дому производится исходя из заработной платы по занимаемой должности, в т.ч. при переработке, как сверхурочной работы"...Согласно пункту 2 Приказа Минздрава России от 02.04.2014 N 148н "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому" медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени. Медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени. Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Приказ о суммированном учете рабочего времени

Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда об установлении режима работы и учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2021)
Действовать рекомендуем, как при дополнении (изменении) правил внутреннего трудового распорядка, например, условием о режиме рабочего времени в организации (читайте выше). То есть для этого оформите, например, соответствующий приказ. Советуем прописать не только особенности ведения суммированного учета, но и, в частности, категории работников и виды работ, для которых вводится суммированный учет, а для тех из работников, кто при суммированном учете будет работать по графику, - порядок его составления, утверждения и доведения до работников. Так, графики сменности составляются с учетом мнения представительного органа работников (если он есть) и доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие (ч. 3, 4 ст. 103 ТК РФ).
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2021)
Рассчитайте индивидуальную норму рабочего времени работника с суммированным учетом рабочего времени в год (руководствуйтесь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, производственным календарем на соответствующий год). Вычтите получившееся значение из фактически отработанных работником в год часов (если получилось более 120 часов - у вас нарушение). При этом индивидуальную норму рабочего времени советуем исчислять так: из нормы рабочего времени за год вычтите время работы сверх нормы в выходные (нерабочие праздничные) дни и время, когда работник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось место работы (например, был в отпуске, на больничном). Это следует из ч. 1, 3 ст. 91, ч. 3 ст. 152 ТК РФ, Писем Минтруда России от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606, от 25.12.2013 N 14-2-337, Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782.