Приказ о реорганизации структурного подразделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о реорганизации структурного подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2023 N 88-14600/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 5) О признании незаконным приказа о проведении мероприятий по сокращению штата работников.
Обстоятельства: Свое увольнение истица полагала незаконным, поскольку ей не предлагались вакантные должности для перевода, в то время как другие работники, чьи должности и структурные подразделения также подлежали сокращению, были заблаговременно переведены на другую работу.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Отклоняя доводы истца, основанные на положениях ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения, суд первой инстанции указал, что приказ N-П, которым принято решение о предстоящем сокращении численности штата, в том числе структурного подразделения, где работала истец, - Управление комплектации дочерних строительных организаций, издан ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем не усмотрел связь увольнения с реорганизаций общества. Также суд указал, что как на дату предупреждения истца о предстоящем увольнении, так и на дату увольнения отсутствовали вакансии в АО ИК "АСЭ", которые истец могла бы занять.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 5) О признании незаконным приказа о проведении мероприятий по сокращению штата работников.
Обстоятельства: Свое увольнение истица полагала незаконным, поскольку ей не предлагались вакантные должности для перевода, в то время как другие работники, чьи должности и структурные подразделения также подлежали сокращению, были заблаговременно переведены на другую работу.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Отклоняя доводы истца, основанные на положениях ст. 75 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения, суд первой инстанции указал, что приказ N-П, которым принято решение о предстоящем сокращении численности штата, в том числе структурного подразделения, где работала истец, - Управление комплектации дочерних строительных организаций, издан ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем не усмотрел связь увольнения с реорганизаций общества. Также суд указал, что как на дату предупреждения истца о предстоящем увольнении, так и на дату увольнения отсутствовали вакансии в АО ИК "АСЭ", которые истец могла бы занять.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как провести реорганизацию структурного подразделения организации?
(Консультация эксперта, 2024)Обратите внимание! С 01.01.2024 действует новая форма ЕФС-1, а Постановление Правления ПФР от 31.10.2022 N 245п утрачивает силу. См. Приказ СФР от 17.11.2023 N 2281. Соответствующие изменения будут отражены в консультации при актуализации.
(Консультация эксперта, 2024)Обратите внимание! С 01.01.2024 действует новая форма ЕФС-1, а Постановление Правления ПФР от 31.10.2022 N 245п утрачивает силу. См. Приказ СФР от 17.11.2023 N 2281. Соответствующие изменения будут отражены в консультации при актуализации.
Статья: Обзор судебной практики по трудовым спорам с использованием в качестве доказательств данных из социальных сетей
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2019, N 6)2. В следующем деле работница - юрисконсульт в организации оспаривала приказ об уменьшении ставки по ее должности с 1 до 0,5 в связи со структурной реорганизацией работодателя, заключавшейся "...в сокращении строительного подразделения и штата работников". Работница считала указанный приказ незаконным, но работодатель сумел отстоять свою правоту, ссылаясь в том числе на то, что "...сократилось количество судебных дел до 1 - 2 в год, произошло уменьшение и другой работы правового характера до объема, недостаточного для обеспечения юрисконсульта занятостью на протяжении полного рабочего дня. Ввиду недостаточной занятости А. в период с... по... ...года свое рабочее время посвящала общению через интернет-сайт vkontakte.ru с использованием рабочего компьютера" <24>.
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2019, N 6)2. В следующем деле работница - юрисконсульт в организации оспаривала приказ об уменьшении ставки по ее должности с 1 до 0,5 в связи со структурной реорганизацией работодателя, заключавшейся "...в сокращении строительного подразделения и штата работников". Работница считала указанный приказ незаконным, но работодатель сумел отстоять свою правоту, ссылаясь в том числе на то, что "...сократилось количество судебных дел до 1 - 2 в год, произошло уменьшение и другой работы правового характера до объема, недостаточного для обеспечения юрисконсульта занятостью на протяжении полного рабочего дня. Ввиду недостаточной занятости А. в период с... по... ...года свое рабочее время посвящала общению через интернет-сайт vkontakte.ru с использованием рабочего компьютера" <24>.