Приказ о простое коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о простое коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.02.2022 N 88-4210/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения; 5) О признании незаконным приказа о введении простоя.
Обстоятельства: Работник о причинах изменений существенных условий трудового договора и возможном увольнении был уведомлен, ему предлагались имеющиеся у работодателя вакантные должности, однако волю на занятие какой-либо из должностей работник не выразил и согласие на перевод не дал, что указывает на наличие оснований для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Разрешая заявленные требования о признании приказа N К-14/1 от 18 февраля 2021 года об объявлении простоя и взыскании заработной платы за период простоя с 18 февраля 2021 года по 30 апреля 2021 года, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 22, 56, 72.2, 157 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что при рассмотрении заявленных ранее требований, объявление простоя в отношении истца было связано с невозможностью обеспечить истца работой по занимаемой должности, поскольку объем груза, отправляемый и получаемый в аэропортах города Москвы и Московской области, вызванный объявлением пандемии, распространением коронавирусной инфекции и введением режимов повышенной готовности (самоизоляции), резко сократился.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения; 5) О признании незаконным приказа о введении простоя.
Обстоятельства: Работник о причинах изменений существенных условий трудового договора и возможном увольнении был уведомлен, ему предлагались имеющиеся у работодателя вакантные должности, однако волю на занятие какой-либо из должностей работник не выразил и согласие на перевод не дал, что указывает на наличие оснований для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Разрешая заявленные требования о признании приказа N К-14/1 от 18 февраля 2021 года об объявлении простоя и взыскании заработной платы за период простоя с 18 февраля 2021 года по 30 апреля 2021 года, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 22, 56, 72.2, 157 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что при рассмотрении заявленных ранее требований, объявление простоя в отношении истца было связано с невозможностью обеспечить истца работой по занимаемой должности, поскольку объем груза, отправляемый и получаемый в аэропортах города Москвы и Московской области, вызванный объявлением пандемии, распространением коронавирусной инфекции и введением режимов повышенной готовности (самоизоляции), резко сократился.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)1. Как оформить приказ о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)1. Как оформить приказ о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
Обзор: "Получаем судебный приказ: каких ошибок можно избежать, опираясь на практику за 2019 - 2020 годы"
(КонсультантПлюс, 2021)Получить судебный приказ, на первый взгляд, просто. Коронавирус же добавил новых подводных камней. Суд может не выдать судебный приказ, признав долг по аренде публичного имущества спорным, так как он возник в период арендных каникул. Вспомним, о каких еще ошибках говорили суды, отказывая в выдаче приказов.
(КонсультантПлюс, 2021)Получить судебный приказ, на первый взгляд, просто. Коронавирус же добавил новых подводных камней. Суд может не выдать судебный приказ, признав долг по аренде публичного имущества спорным, так как он возник в период арендных каникул. Вспомним, о каких еще ошибках говорили суды, отказывая в выдаче приказов.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 25.03.2020 N 16-2/10/В-2328
<Об обеспечении оперативного контроля за ситуацией на рынке труда в связи с распространением коронавирусной инфекции>В целях недопущения напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, ухудшения ситуации на отдельных предприятиях в связи с введением режимов неполной занятости и простоя в связи с распространением коронавирусной инфекции и проводимыми ограничительными мероприятиями необходимо обеспечить оперативный контроль ситуации на рынке труда, а также организовать все необходимые меры для снижения напряженности на рынке труда.
<Об обеспечении оперативного контроля за ситуацией на рынке труда в связи с распространением коронавирусной инфекции>В целях недопущения напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, ухудшения ситуации на отдельных предприятиях в связи с введением режимов неполной занятости и простоя в связи с распространением коронавирусной инфекции и проводимыми ограничительными мероприятиями необходимо обеспечить оперативный контроль ситуации на рынке труда, а также организовать все необходимые меры для снижения напряженности на рынке труда.