Приказ о процентных надбавках
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о процентных надбавках (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 09.06.2021 N 305-ЭС21-7176 по делу N А41-11200/2020
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании убытков.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку каких-либо решений об увеличении руководителю общества размера вознаграждения или выплате премий и иных стимулирующих выплат общим собранием участников общества не принималось, что свидетельствует о неправомерности действий руководителя общества по выплате себе заработной платы в размере, превышающем установленную в договоре сумму.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Приняв во внимание штатное расписание ООО "УК "Жилищный трест и К" от 14.02.2018, согласно которому вознаграждение генерального директора составляет 51 500 руб., трудовой договор с ответчиком, приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу от 01.04.2018 N 9/1, подписанный ответчиком, которым последний установил себе оклад в размере 85 000 рублей, а также надбавку в размере 75% с 01.04.2018, при этом названный приказ не содержит указаний на его принятие во исполнение решения участников Общества, а также иных реквизитов, которые свидетельствовали бы о том, что участниками общества принимались решения об увеличении размера вознаграждения ответчику и (или) о выплате ей премий и иных стимулирующих выплат, суды признали действия бывшего генерального директора Комаровой О.В. неправомерными.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о взыскании убытков.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку каких-либо решений об увеличении руководителю общества размера вознаграждения или выплате премий и иных стимулирующих выплат общим собранием участников общества не принималось, что свидетельствует о неправомерности действий руководителя общества по выплате себе заработной платы в размере, превышающем установленную в договоре сумму.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Приняв во внимание штатное расписание ООО "УК "Жилищный трест и К" от 14.02.2018, согласно которому вознаграждение генерального директора составляет 51 500 руб., трудовой договор с ответчиком, приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу от 01.04.2018 N 9/1, подписанный ответчиком, которым последний установил себе оклад в размере 85 000 рублей, а также надбавку в размере 75% с 01.04.2018, при этом названный приказ не содержит указаний на его принятие во исполнение решения участников Общества, а также иных реквизитов, которые свидетельствовали бы о том, что участниками общества принимались решения об увеличении размера вознаграждения ответчику и (или) о выплате ей премий и иных стимулирующих выплат, суды признали действия бывшего генерального директора Комаровой О.В. неправомерными.
Апелляционное определение 2 Восточного окружного военного суда от 21.02.2023 N 33а-76/2023 по делу N 2а-66/2022
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: Об оспаривании отказа в предоставлении дней отдыха.
Обстоятельства: В письменном ответе заявителю отказано в увеличении продолжительности его основного отпуска на пятнадцать суток, поскольку занимаемая им должность не входит в перечень должностей, исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья.
Решение: Отказано.Кроме того, судом первой инстанции в решении сделан обоснованный вывод о том, что установление административному истцу Надбавки в размере 10% оклада по воинской должности не свидетельствует о необходимости предоставления ему дополнительных суток отдыха, поскольку для выплаты этой надбавки предусмотрено самостоятельное основание - наличие воинской должности в перечне должностей военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации в медицинских организациях (подразделения) с вредными и (или) опасными условиями труда на должностях медицинского персонала, которым выплачивается Надбавка и определение ее размера по данным должностям, утвержденном приказом Министра обороны Российской Федерации от <дата> N, в котором имеется прямое указание на занимаемую Г. должность.
Категория: Споры в области обороны, воинской обязанности и военной службы.
Требования заявителя: Об оспаривании отказа в предоставлении дней отдыха.
Обстоятельства: В письменном ответе заявителю отказано в увеличении продолжительности его основного отпуска на пятнадцать суток, поскольку занимаемая им должность не входит в перечень должностей, исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья.
Решение: Отказано.Кроме того, судом первой инстанции в решении сделан обоснованный вывод о том, что установление административному истцу Надбавки в размере 10% оклада по воинской должности не свидетельствует о необходимости предоставления ему дополнительных суток отдыха, поскольку для выплаты этой надбавки предусмотрено самостоятельное основание - наличие воинской должности в перечне должностей военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации в медицинских организациях (подразделения) с вредными и (или) опасными условиями труда на должностях медицинского персонала, которым выплачивается Надбавка и определение ее размера по данным должностям, утвержденном приказом Министра обороны Российской Федерации от <дата> N
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об установлении процентной надбавки >>>
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Таким образом, если допуск работника к гостайне не прекращен, то Общество вправе прекратить выплату процентной надбавки, издав приказ руководителя об освобождении работника от обязанностей, связанных со сведениями, составляющими государственную тайну.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Таким образом, если допуск работника к гостайне не прекращен, то Общество вправе прекратить выплату процентной надбавки, издав приказ руководителя об освобождении работника от обязанностей, связанных со сведениями, составляющими государственную тайну.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Полагая, что за период с 1 января 2012 г. по 21 июля 2015 г. у ответчика отсутствовало право на получение процентной надбавки в максимальном размере, ЕРЦ обратился в суд с иском о взыскании с Б. излишне выплаченных сумм, составляющих разницу между размерами процентной надбавки, указанными в приказе Министра обороны Российской Федерации и приказе командира воинской части.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Полагая, что за период с 1 января 2012 г. по 21 июля 2015 г. у ответчика отсутствовало право на получение процентной надбавки в максимальном размере, ЕРЦ обратился в суд с иском о взыскании с Б. излишне выплаченных сумм, составляющих разницу между размерами процентной надбавки, указанными в приказе Министра обороны Российской Федерации и приказе командира воинской части.