Приказ о привлечении к работе в выходной день с предоставлением выходного дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о привлечении к работе в выходной день с предоставлением выходного дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2023 N 88-4243/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) Об обязании произвести индексацию заработной платы.
Обстоятельства: В должностные обязанности истца не входило нахождение его на площадках непосредственно на производстве по добыче угля.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - вопрос направлен на новое рассмотрение.Отказывая в иске в части взыскания задолженности по оплате труда за работу в выходные дни, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, исходил из того, что табели учета рабочего времени, представленные ООО "Угольная компания "Межегейуголь" не содержат сведений о работе истца в выходные и праздничные дни и при отсутствии доказательств издания соответствующих приказов о привлечении истца к работе в указанные дни не могут являться безусловным основанием для выплаты истцу заработной платы за работу в выходные дни, поскольку привлечение работника к работе за пределами рабочего времени является исключительной прерогативой работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) Об обязании произвести индексацию заработной платы.
Обстоятельства: В должностные обязанности истца не входило нахождение его на площадках непосредственно на производстве по добыче угля.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - вопрос направлен на новое рассмотрение.Отказывая в иске в части взыскания задолженности по оплате труда за работу в выходные дни, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, исходил из того, что табели учета рабочего времени, представленные ООО "Угольная компания "Межегейуголь" не содержат сведений о работе истца в выходные и праздничные дни и при отсутствии доказательств издания соответствующих приказов о привлечении истца к работе в указанные дни не могут являться безусловным основанием для выплаты истцу заработной платы за работу в выходные дни, поскольку привлечение работника к работе за пределами рабочего времени является исключительной прерогативой работодателя.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.03.2022 по делу N 88-8695/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании районного коэффициента, процентной надбавки.
Обстоятельства: Местом постоянной работы истца являлось место расположения филиала ответчика, в районы Крайнего Севера в период трудовых отношений с ответчиком истец направлялся в командировки, а работникам, командированным в эти районы и местности, не выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате и не предоставляется дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Отказывая в иске в части взыскания задолженности по оплате труда за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, суд первой инстанции, оценив представленные доказательства, исходил из того, что табели учета рабочего времени, завизированные печатью ООО "Газпром Трансгаз Томск", при отсутствии доказательств издания соответствующих приказов о привлечении истца к работе в указанные дни не могут являться безусловным основанием для выплаты истцу заработной платы за работу в праздничные и выходные дни, поскольку привлечение работника к работе за пределами его рабочего времени является исключительной прерогативой работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании районного коэффициента, процентной надбавки.
Обстоятельства: Местом постоянной работы истца являлось место расположения филиала ответчика, в районы Крайнего Севера в период трудовых отношений с ответчиком истец направлялся в командировки, а работникам, командированным в эти районы и местности, не выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате и не предоставляется дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Отказывая в иске в части взыскания задолженности по оплате труда за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, суд первой инстанции, оценив представленные доказательства, исходил из того, что табели учета рабочего времени, завизированные печатью ООО "Газпром Трансгаз Томск", при отсутствии доказательств издания соответствующих приказов о привлечении истца к работе в указанные дни не могут являться безусловным основанием для выплаты истцу заработной платы за работу в праздничные и выходные дни, поскольку привлечение работника к работе за пределами его рабочего времени является исключительной прерогативой работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отмена согласованного отгула
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Если работник при привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день только написал заявление (согласие), где фигурировала просьба предоставить другой день отдыха за данную работу и оплатить ее в одинарном размере, а в приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день распорядительных предписаний о предоставлении отгула не было, то в таком случае можно взять с работника новое заявление, где он укажет, что просит вместо дня отдыха доплату.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Если работник при привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день только написал заявление (согласие), где фигурировала просьба предоставить другой день отдыха за данную работу и оплатить ее в одинарном размере, а в приказе о привлечении к работе в выходной или праздничный день распорядительных предписаний о предоставлении отгула не было, то в таком случае можно взять с работника новое заявление, где он укажет, что просит вместо дня отдыха доплату.
Нормативные акты
"Правила организации и деятельности Суда Евразийского экономического союза"
(утв. приказом Председателя Суда Евразийского экономического союза от 14.04.2015 N 8)
(ред. от 12.10.2022)
(вместе с "Положением о Секретариате Суда Евразийского экономического союза", "Положением о секретариате судьи Суда Евразийского экономического союза")8. В случае работы судей, должностных лиц и сотрудников Аппарата Суда в выходные, нерабочие праздничные дни, при наличии возможности, им предоставляются отгулы в иное время или работа в указанные дни оплачивается в двойном размере. Привлечение должностных лиц и сотрудников Аппарата Суда к работе в выходные и в нерабочие праздничные дни оформляется приказом Председателя Суда по инициативе судьи.
(утв. приказом Председателя Суда Евразийского экономического союза от 14.04.2015 N 8)
(ред. от 12.10.2022)
(вместе с "Положением о Секретариате Суда Евразийского экономического союза", "Положением о секретариате судьи Суда Евразийского экономического союза")8. В случае работы судей, должностных лиц и сотрудников Аппарата Суда в выходные, нерабочие праздничные дни, при наличии возможности, им предоставляются отгулы в иное время или работа в указанные дни оплачивается в двойном размере. Привлечение должностных лиц и сотрудников Аппарата Суда к работе в выходные и в нерабочие праздничные дни оформляется приказом Председателя Суда по инициативе судьи.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)10. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2024)10. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни