Приказ о приеме на вахту

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о приеме на вахту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Приказ о приеме на вахту

Судебная практика: Приказ о приеме на вахту

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 16 "Основания возникновения трудовых отношений" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
Истец обратился в суд с иском к обществу об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. Суд удовлетворил иск, при этом, разъясняя ч. 1 и 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, отметил что на истца была оформлена личная карточка, вынесен приказ о приеме на работу, в штатном расписании были указаны соответствующие должности. Как установил суд, ссылаясь на показания свидетелей, истец фактически выполнял работу, выходил на вахту и возвращался с нее. Кроме того суд принял во внимание, что общество вернуло истцу трудовую книжку без внесения записи о работе.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Приказ о приеме на вахту

Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу. Вахтовый метод. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Вахтовый метод работыПри заключении трудового договора о выполнении работ вахтовым методом в нем указывается место работы, в том числе обособленное структурное подразделение и его местонахождение. В соответствии с п. 1.1 Положения о вахтовом методе местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. В трудовом договоре, кроме того, должно быть указано, что работник принимается для выполнения работ вахтовым методом, установлены пункт сбора, продолжительность вахты, режим работы, или должны быть даны ссылки на локальный нормативный акт, регулирующий выполнение работ вахтовым методом у конкретного работодателя. Если работы выполняются в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в трудовом договоре также должна быть указана продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.