Приказ о приеме на работу в произвольной форме
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о приеме на работу в произвольной форме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дистанционная работа и ее особенности
(Коссов И.А.)
("Трудовое право", 2020, N 7)Минтруд России рекомендует оформлять перевод работника на дистанционную работу приказом работодателя. Такой приказ составляется в произвольной форме на бланке организации. В нем отражаются:
(Коссов И.А.)
("Трудовое право", 2020, N 7)Минтруд России рекомендует оформлять перевод работника на дистанционную работу приказом работодателя. Такой приказ составляется в произвольной форме на бланке организации. В нем отражаются:
Нормативные акты
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Для этого заключите небольшое дополнительное соглашение к действующему трудовому договору и издайте приказ произвольной формы о временном направлении на дистанционный труд.
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Для этого заключите небольшое дополнительное соглашение к действующему трудовому договору и издайте приказ произвольной формы о временном направлении на дистанционный труд.
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 1 квартал 2017 г."
(утв. Рострудом)В том случае если работник-донор, который не работает с вредными и (или) опасными условиями труда изъявил желание выйти на работу, его выход на работу, целесообразно оформить следующим образом:
(утв. Рострудом)В том случае если работник-донор, который не работает с вредными и (или) опасными условиями труда изъявил желание выйти на работу, его выход на работу, целесообразно оформить следующим образом: