Приказ о приеме на работу с надбавкой

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о приеме на работу с надбавкой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Приказ о приеме на работу с надбавкой

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Арбитражного суда Московского округа от 14.06.2019 N Ф05-8619/2019 по делу N А40-20710/18
Требование: О взыскании убытков.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что за период работы ответчик получил переплату в виде заработной платы.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку ответчик полученный от истца трудовой договор не подписал, а, приступив к обязанностям, издал приказ в отношении себя о приеме на работу на должность временного генерального директора в администрацию общества по совместительству, установив размер оплаты труда и надбавки к окладу.
Вместе с тем, ответчик указанный трудовой договор не подписал, а приступив к должностным обязанностям, 28.07.2016 издал приказ о приеме на работу на должность временного генерального директора по совместительству и с размером оклада 350 000 руб. и надбавки к должностному окладу в сумме 350 000 руб.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2019 по делу N 33-23789/2019
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что работала у ответчика, трудовой договор с ней прекращен, что она полагает незаконным, поскольку условий для применения положений ст. 74 ТК РФ не имелось, снятие надбавки к заработной плате не является изменением условий трудового договора.
Решение: Требование удовлетворено.
Удовлетворяя заявленные требования на основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных по делу доказательств, суд руководствовался положениями ст. ст. 8, 74, 77, 135 Трудового кодекса РФ и исходил из того, что выплата надбавки за участие в поддержании материально-технической базы зданий и сооружений ГБС РАН в размере *** руб. не предусмотрена в заключенном сторонами трудовом договоре от 02.04.2012, а назначена истцу приказом работодателя N *** от 27.04.2012, в связи с чем с отменой данного приказа об установлении Г. надбавки определенные сторонами условия трудового договора не изменились, кроме того, изменение либо отмена локального нормативного акта работодателя не свидетельствует об изменений организационных или технологических условий труда, которые могли явиться основанием для изменения по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора и невозможности их сохранения, вследствие чего условий для применения положений ст. 74 Трудового кодекса РФ, а следовательно и для увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ у работодателя не имелось.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Приказ о приеме на работу с надбавкой

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу6. Сведения о размере оклада (тарифной ставки) и других условиях оплаты труда должны вноситься в соответствии с трудовым договором. В приказе отражается сумма, которая зафиксирована в трудовом договоре согласно штатному расписанию. Установление работнику премий, доплат и надбавок производится на основании локального нормативного акта (например, положения об оплате труда), с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностьюИз приказа о приеме на работу генерального директора Гарафутдинова Р.Р. следует, что он принят на должность генерального директора ООО "Свиягастрой" с окладом 96 000 рублей и надбавкой 4 000 рублей.

Нормативные акты: Приказ о приеме на работу с надбавкой

"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)
Заработная плата истцу выплачивалась в размере должностного оклада без учета районного коэффициента 15% и без учета процентной надбавки к заработной плате в размере 50%. Кроме того, ей не предоставлялся дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней, установленный ст. 115 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1. Отпускные также рассчитывались без учета районного коэффициента и северных надбавок.
Приказ Минфина России от 02.08.2004 N 64н
(ред. от 10.04.2015)
"Об установлении предельных норм возмещения расходов по найму жилого помещения в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.08.2004 N 5981)
На основании Постановления Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2005 г. N 812 "О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 2, ст. 187) и по согласованию с Министерством иностранных дел Российской Федерации приказываю: