Приказ о приеме на работу с испытательным сроком
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о приеме на работу с испытательным сроком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 67 "Форма трудового договора" Трудового кодекса РФ"Также судебная коллегия учитывает, что в нарушение требований статьи 67 Трудового кодекса РФ получение работником экземпляра трудового договора не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, имеется две копии приказа о приеме на работу, которые содержат различную информацию относительно установления испытательного срока. Поскольку работник по отношению к работодателю является экономически и административно более слабой стороной, то все сомнения толкуются в пользу работника, а соответственно суд принимает позицию истца, который утверждал о том, что испытательный срок с ним не согласовывался."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить приказ о приеме на работу по форме N Т-1 и по форме N Т-1а
(КонсультантПлюс, 2024)В приказе о приеме на работу срок испытания укажите, если он установлен в трудовом договоре или соглашении, заключенном до начала работы, когда работник допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Это связано с тем, что трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска работника к работе (ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Продолжительность испытания в приказе должна совпадать со сроком, закрепленным в трудовом договоре (ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 70 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)В приказе о приеме на работу срок испытания укажите, если он установлен в трудовом договоре или соглашении, заключенном до начала работы, когда работник допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Это связано с тем, что трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска работника к работе (ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Продолжительность испытания в приказе должна совпадать со сроком, закрепленным в трудовом договоре (ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 70 ТК РФ).