Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска

Судебная практика: Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.08.2019 по делу N 33-14226/2019
Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании выплатить средний заработок за период вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в муниципальном учреждении ведущим экономистом планово-экономического отдела, уволен в связи с сокращением занимаемой должности, указал, что не был ознакомлен с приказом о проведении организационно-штатных мероприятий, никаких вакансий работодатель не предлагал, увольнение носит дискриминационный характер и явилось следствием письменного обращения супруга истца к губернатору субъекта РФ.
Решение: В удовлетворении требования отказано.
Ставка, временно свободная в связи с нахождением работника в декретном отпуске, не является вакантной в смысле ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ, поскольку в этом случае за отсутствующим работником сохраняется место работы (ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Поэтому у ответчика отсутствовала обязанность предлагать истцу ставки бухгалтера 1 категории отдела по учету финансово-расчетных операций и ведущего бухгалтера отдела по расчету с рабочими и служащими, работники по которым согласно справке о штатной численности находятся в декретном отпуске. Кроме того, ставка бухгалтера 1 категории Р., находящейся в декретном отпуске, на момент уведомления истца о предстоящем увольнении уже была замещена, что видно из приказа о приеме на работу на указанную должность с 22.01.2019 по срочному трудовому договору от 21.01.2019 (на время отсутствия основного работника) З. (л. д. 80). То обстоятельство, что работодатель не предложил истцу перевод на временно свободные (на период декретного отпуска) ставки бухгалтеров, вопреки мнению истца в жалобе само по себе о злоупотреблении правом не свидетельствует, поскольку такой обязанности у работодателя не было, а принятие тех или иных кадровых решений относится к исключительной компетенции последнего.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.08.2019 по делу N 33-14226/2019
Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании выплатить средний заработок за период вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в муниципальном учреждении ведущим экономистом планово-экономического отдела, уволен в связи с сокращением занимаемой должности, указал, что не был ознакомлен с приказом о проведении организационно-штатных мероприятий, никаких вакансий работодатель не предлагал, увольнение носит дискриминационный характер и явилось следствием письменного обращения супруга истца к губернатору субъекта РФ.
Решение: В удовлетворении требования отказано.
Ставка, временно свободная в связи с нахождением работника в декретном отпуске, не является вакантной в смысле ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ, поскольку в этом случае за отсутствующим работником сохраняется место работы (ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Поэтому у ответчика отсутствовала обязанность предлагать истцу ставки бухгалтера 1 категории отдела по учету финансово-расчетных операций и ведущего бухгалтера отдела по расчету с рабочими и служащими, работники по которым согласно справке о штатной численности находятся в декретном отпуске. Кроме того, ставка бухгалтера 1 категории Р., находящейся в декретном отпуске, на момент уведомления истца о предстоящем увольнении уже была замещена, что видно из приказа о приеме на работу на указанную должность с 22.01.2019 по срочному трудовому договору от 21.01.2019 (на время отсутствия основного работника) З. (л. д. 80). То обстоятельство, что работодатель не предложил истцу перевод на временно свободные (на период декретного отпуска) ставки бухгалтеров, вопреки мнению истца в жалобе само по себе о злоупотреблении правом не свидетельствует, поскольку такой обязанности у работодателя не было, а принятие тех или иных кадровых решений относится к исключительной компетенции последнего.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуВ строке "Условия приема на работу, характер работы" указывается, например, "на время исполнения обязанностей Петровой Анны Николаевны, отсутствующей в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет". Если причина отсутствия работника неизвестна, то запись может быть такой: "На время исполнения обязанностей отсутствующего Петрова Николая Алексеевича". Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 59, ч. 1 ст. 68 ТК РФ, Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей работника на время нахождения его в декретном отпуске
(КонсультантПлюс, 2021)
Прием на работу на время нахождения другого работника в декретном отпуске оформите по срочному трудовому договору на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В том числе можно принять по совместительству - тогда можно также заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, издайте приказ о приеме на работу (например, по форме N Т-1), внесите запись в сведения о трудовой деятельности. Если ведете трудовую книжку в бумажной форме, также и в нее внесите запись, а при приеме по внутреннему совместительству - если этого пожелал работник. Это следует из ч. 1 ст. 60.1, ч. 3, 4, 5 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 3 ст. 68 ТК РФ, п. п. 4, 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.