Приказ о приеме на работу инвалида 2 группы

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о приеме на работу инвалида 2 группы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Приказ о приеме на работу инвалида 2 группы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка форм: Оформление приема на работу
(КонсультантПлюс, 2021)
10.2. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Прием на работу к индивидуальному предпринимателю с сокращенной продолжительностью рабочей недели как инвалида I (II) группы. Унифицированная форма N Т-1 (модифицированная форма) (образец заполнения)

Судебная практика: Приказ о приеме на работу инвалида 2 группы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.12.2019 N 78-КГ19-46
Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник, уволенный в связи с сокрытием наличия инвалидности, указывает, что документы об инвалидности не входят в перечень необходимых для предъявления при приеме на работу, вместе с тем данные документы были им представлены позднее.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку, делая вывод о том, что с работником был заключен договор на выполнение работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья, суды не приняли во внимание, что в приказе об увольнении не указано, какое именно нарушение правил заключения трудового договора послужило основанием для его увольнения.
Приказом ООО "Белый остров" от 11 мая 2017 г. N 3-у трудовой договор с Борисовой В.Н. расторгнут и Борисова В.Н. уволена с работы 11 мая 2017 г. по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающих возможность продолжения работы).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 03.12.2019 N 5-КГ19-202, 2-200/2018
Требование: О взыскании задолженности по кредитным договорам.
Обстоятельства: Кредитор ссылается на то, что обязательства по возврату заемных денежных средств заемщиком надлежащим образом не исполняются.
Встречное требование: О признании договоров поручительства недействительными.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не дана оценка заключению специалиста, а также не проверены доводы поручителя о том, что он неоднократно заявлял о том, что он является инвалидом, ввиду чего не может передвигаться самостоятельно, а следовательно, занимать пост генерального директора общества и подписывать от имени данного юридического лица какие-либо документы.
Данные доводы ответчика судами не проверены, соответствующие доказательства (кредитное досье, приказы о приеме на работу, ведомости, налоговые документы) из ИФНС N 15 по г. Москве, КБ "Интеркоммерц" (ООО) и ООО "Конгломо" не истребованы.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Приказ о приеме на работу инвалида 2 группы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Корреспонденция счетов: В организацию оптовой торговли с 1 октября 2003 г. принят на работу работник - инвалид II группы. По соглашению между работником и работодателем работнику установлена неполная рабочая неделя. Как рассчитать и отразить в бухгалтерском учете заработную плату, причитающуюся работнику за октябрь, и удержание с нее налога на доходы физических лиц?..
(Консультация эксперта, 2003)
В рассматриваемом случае по соглашению сторон трудового договора при приеме на работу работнику - инвалиду II группы установлена неполная рабочая неделя продолжительностью 20 часов Следовательно, заработная плата, причитающаяся данному работнику за октябрь, составит 4571,43 руб. (8000 руб. / 35 ч х 20 ч).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Комментарий к Федеральному закону "Об исполнительном производстве"
(постатейный)
(отв. ред. И.В. Решетникова)
("Статут", 2018)
Кроме того, судебный пристав-исполнитель вправе разъяснить должнику его право на обращение в суд с ходатайством об освобождении от дальнейшего отбывания обязательных работ в случае признания должника инвалидом I или II группы, наступления беременности либо тяжелой болезни и иных обстоятельств, препятствующих отбыванию обязательных работ на основании ч. 3 ст. 3.13 КоАП. Судебным приставом-исполнителем для осуществления в будущем учета времени работы должника в постановлении о возбуждении исполнительного производства рекомендуется обязать организацию, в которую направлен должник для отбывания наказания в виде обязательных работ, обеспечить издание приказа о приеме должника на работу, ознакомление его под расписку с правилами внутреннего распорядка организации, техники безопасности и производственной санитарии, ведение ежедневного табеля с отражением количества отработанных часов, еженедельное направление копии табеля судебному приставу-исполнителю, а также информирование судебного пристава-исполнителя о невыходе лица, которому надлежит отбыть обязательные работы, на работу и допущенных им нарушениях трудовой дисциплины <1>.

Нормативные акты: Приказ о приеме на работу инвалида 2 группы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Минсоцобеспечения РСФСР от 30.10.1980 N 121
"Об утверждении Методических указаний по организации централизованной выплаты пенсий и пособий"
В этих случаях основанием для изменения причитающейся к выплате пенсии являются извещения к поручениям ф. 25, 25а, 25б выписки из приказов о приеме на работу, которые высылаются центру либо районным (городским) отделом социального обеспечения (при извещении ф. П-М), либо непосредственно предприятием, учреждением, организацией, где работает пенсионер.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Проект Федерального закона N 739279-7
"О внесении изменений в Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и Федеральный закон "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации" в части установления мер по оказанию медико-социальной помощи на дому инвалидам и престарелым гражданам социальными помощниками из числа их родственников и близких"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 25.06.2019)
1. Медико-социальная помощь на дому - комплексный уход за тяжело больными гражданами, оказываемый на постоянной основе их родственниками или близкими по месту проживания тяжело больного гражданина (нетрудоспособного инвалида I и II группы, равно как престарелого, нуждающегося в постоянном постороннем уходе, в том числе, достигшего возраста 80 лет), который осуществляется на основе трудового договора, заключенного между социальным помощником (родственником, близким) и муниципальной организацией в области социальной защиты и социальной поддержки инвалидов по месту жительства последнего.