Приказ о предоставлении прежней работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о предоставлении прежней работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 392 ТК РФУважительной причиной того, что пропущен срок подачи заявления о восстановлении на работе, считается:
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, поскольку, как верно указано судом, факт восстановления на прежней работе порождает восстановление такого права работника, как предоставление ему прежней работы, т.е. работы по той же специальности или должности, с теми же условиями труда, а также допуск к выполнению должностных обязанностей. Для соблюдения указанных прав работника работодатель обязан ввести в штат должность, с которой был уволен работник, если она была сокращена, в связи с чем, суд правильно пришел к выводу о том, что приказом N А7/0428 от 28.04.2021 г. и последующими приказами, ответчик по существу отстранил истца от выполнения трудовой функции, что не может быть расценено в качестве простоя, объявленного работнику, применительно к положениям ст. 72.2 ТК РФ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о предоставлении прежней работы >>>
Статья: "Медицинский" перевод на другую работу: как, куда, на сколько
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 3)- если в соглашении и приказе о переводе был указан точный срок перевода, то приказ о предоставлении прежней работы можно не издавать и дополнительное соглашение не подписывать. Письменно уведомите работника под роспись об окончании срока его временного перевода и предоставлении ему прежней работы с конкретной даты;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 3)- если в соглашении и приказе о переводе был указан точный срок перевода, то приказ о предоставлении прежней работы можно не издавать и дополнительное соглашение не подписывать. Письменно уведомите работника под роспись об окончании срока его временного перевода и предоставлении ему прежней работы с конкретной даты;