Приказ о предоставлении неиспользованной части отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о предоставлении неиспользованной части отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.05.2023 N 88-6442/2023 по делу N 2-447/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании оплаты за период вынужденного простоя; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Простой в спорный период возник по вине работодателя, отпуска истцу предоставлены не были, оснований для выплаты истцу пособия при увольнении не имелось, размер компенсации морального вреда был определен с учетом степени и характера допущенных ответчиком нарушений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Приходя к выводу о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что период работы истца, за который отпуск ей не был предоставлен, является с 19 февраля 2019 года по день увольнения 03 февраля 2022 года; приказы ответчика о предоставлении М. отпусков по частям не подтверждают фактическое использование ей отпусков, так как в отмеченные в приказах периоды она продолжала обрабатывать заявки в интересах работодателя, а ответчик производил оплату этих работ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании оплаты за период вынужденного простоя; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Простой в спорный период возник по вине работодателя, отпуска истцу предоставлены не были, оснований для выплаты истцу пособия при увольнении не имелось, размер компенсации морального вреда был определен с учетом степени и характера допущенных ответчиком нарушений.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Приходя к выводу о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что период работы истца, за который отпуск ей не был предоставлен, является с 19 февраля 2019 года по день увольнения 03 февраля 2022 года; приказы ответчика о предоставлении М. отпусков по частям не подтверждают фактическое использование ей отпусков, так как в отмеченные в приказах периоды она продолжала обрабатывать заявки в интересах работодателя, а ответчик производил оплату этих работ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускК моменту выхода работника на работу должен быть издан приказ об отзыве из отпуска. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому работодатель может издать его в произвольной форме. В приказе следует указать причину отзыва работника, дату выхода на работу, а также время предоставления неиспользованной части отпуска. С данным документом работник должен быть ознакомлен под подпись.
Статья: Как отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска
("Главная книга", 2021, N 16)4. Издайте приказ об отзыве сотрудника из отпуска. Укажите в нем причину отзыва, дату досрочного выхода на работу, период предоставления работнику неиспользованной части отпуска, если он известен.
("Главная книга", 2021, N 16)4. Издайте приказ об отзыве сотрудника из отпуска. Укажите в нем причину отзыва, дату досрочного выхода на работу, период предоставления работнику неиспользованной части отпуска, если он известен.
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 12.12.2023)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"12. Сотруднику, увольняемому со службы в органах принудительного исполнения по основанию, предусмотренному пунктом 1, 2, 3, 4, 9, 10, 14 или 15 части 2 либо пунктом 12 части 3 статьи 80 настоящего Федерального закона, по его рапорту могут быть предоставлены предусмотренные законодательством Российской Федерации неиспользованные отпуска за предшествующий и текущий годы.
(ред. от 12.12.2023)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"12. Сотруднику, увольняемому со службы в органах принудительного исполнения по основанию, предусмотренному пунктом 1, 2, 3, 4, 9, 10, 14 или 15 части 2 либо пунктом 12 части 3 статьи 80 настоящего Федерального закона, по его рапорту могут быть предоставлены предусмотренные законодательством Российской Федерации неиспользованные отпуска за предшествующий и текущий годы.
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику федеральной противопожарной службы в удобное для него время в текущем году либо в течение следующего года. Если неиспользованная часть отпуска составляет десять календарных дней и более, сотруднику оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно и предоставляется дополнительное время на проезд к месту проведения отпуска и обратно.
(ред. от 24.07.2023)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику федеральной противопожарной службы в удобное для него время в текущем году либо в течение следующего года. Если неиспользованная часть отпуска составляет десять календарных дней и более, сотруднику оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно и предоставляется дополнительное время на проезд к месту проведения отпуска и обратно.