Приказ о персональной надбавке
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о персональной надбавке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 17.03.2022 N 20АП-574/2022 по делу N А23-7629/2017
Требование: Об отмене определения о признании сделки должника недействительной, применении последствий ее недействительности.
Решение: Определение оставлено без изменения.Представленные Бушиной А.М. в обоснование осуществления должником выплат ответчику денежных средств в сумме 3 500 000 руб. приказы руководителя должника Бушина А.М. об установлении персональной надбавки за высокую квалификацию, суд первой инстанции правомерно не принял в качестве допустимого доказательства в силу следующего.
Требование: Об отмене определения о признании сделки должника недействительной, применении последствий ее недействительности.
Решение: Определение оставлено без изменения.Представленные Бушиной А.М. в обоснование осуществления должником выплат ответчику денежных средств в сумме 3 500 000 руб. приказы руководителя должника Бушина А.М. об установлении персональной надбавки за высокую квалификацию, суд первой инстанции правомерно не принял в качестве допустимого доказательства в силу следующего.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.10.2021 N 88-17425/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконными приказов о распределении обязанностей.
Обстоятельства: Поскольку исполнять свои обязанности работник может, лишь будучи о них осведомленным, то закон предусматривает обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Отклоняя довод апелляционной жалобы о том, что работодатель в вышеназванных оспариваемых приказах придал им обратную силу, поскольку датой приказов является 28 октября 2019 г., а датой уменьшения оклада и снижения персональной надбавки 26 октября 2019 г., суд апелляционной инстанции, руководствуясь частью 7 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что то обстоятельство, что в вышеназванных приказах работодателем указано применение данных приказов с 26 октября 2019 г. не может являться основанием для признания приказов незаконными, поскольку именно за два месяца (26 октября 2019 г.) работник был уведомлен работодателем об изменении условий оплаты труда, соответственно, в данной части отсутствует нарушение прав истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконными приказов о распределении обязанностей.
Обстоятельства: Поскольку исполнять свои обязанности работник может, лишь будучи о них осведомленным, то закон предусматривает обязанность работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Отклоняя довод апелляционной жалобы о том, что работодатель в вышеназванных оспариваемых приказах придал им обратную силу, поскольку датой приказов является 28 октября 2019 г., а датой уменьшения оклада и снижения персональной надбавки 26 октября 2019 г., суд апелляционной инстанции, руководствуясь частью 7 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что то обстоятельство, что в вышеназванных приказах работодателем указано применение данных приказов с 26 октября 2019 г. не может являться основанием для признания приказов незаконными, поскольку именно за два месяца (26 октября 2019 г.) работник был уведомлен работодателем об изменении условий оплаты труда, соответственно, в данной части отсутствует нарушение прав истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отмена персональной надбавки = изменение условий трудового договора?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)В дальнейшем главный врач издал приказ об отмене персональных надбавок. Работница посчитала отмену установленных ей надбавок нарушающей ее трудовые права. По ее мнению, работодатель необоснованно изменил определенные сторонами условия трудового договора. Об изменении она не была уведомлена за два месяца, как того требует законодательство. Согласно локальным нормативным актам работодателя надбавки и доплаты устанавливаются всем работникам. Работница дисциплинарных взысканий не имела. Работодатель не указал, какие именно допущенные работницей упущения в работе привели к отмене персональной надбавки. Также работница считала, что у работодателя отсутствовали законные основания для снятия надбавки за увеличение объема при наличии вакантной декретной ставки в отделе.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)В дальнейшем главный врач издал приказ об отмене персональных надбавок. Работница посчитала отмену установленных ей надбавок нарушающей ее трудовые права. По ее мнению, работодатель необоснованно изменил определенные сторонами условия трудового договора. Об изменении она не была уведомлена за два месяца, как того требует законодательство. Согласно локальным нормативным актам работодателя надбавки и доплаты устанавливаются всем работникам. Работница дисциплинарных взысканий не имела. Работодатель не указал, какие именно допущенные работницей упущения в работе привели к отмене персональной надбавки. Также работница считала, что у работодателя отсутствовали законные основания для снятия надбавки за увеличение объема при наличии вакантной декретной ставки в отделе.
Статья: Агробизнес - анализ споров с работниками
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)После десяти месяцев работы гражданин В.И. был ознакомлен с приказом, которым персональная надбавка ему отменялась. Гражданин подал иск в суд, поскольку считал отмену надбавки незаконной. Однако потерпел поражение в трех инстанциях.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)После десяти месяцев работы гражданин В.И. был ознакомлен с приказом, которым персональная надбавка ему отменялась. Гражданин подал иск в суд, поскольку считал отмену надбавки незаконной. Однако потерпел поражение в трех инстанциях.