Приказ о переводе в связи с сокращением
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о переводе в связи с сокращением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.03.2023 N 33-1557/2023 по делу N 2-185/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работник полагает увольнение незаконным, поскольку работодателем не были предложены имеющиеся в организации вакантные должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы ответчика о том, что работодателем были осуществлены только переводы уже работающих сотрудников из одного структурного подразделения в другое, что по мнению ответчика является лишь перемещением сотрудников и не свидетельствует о наличии вакантных должностей, также отклоняются судебной коллегией. Например, согласно представленному ответчиком приказу о переводе, сотрудник С.М.В. 11 декабря 2019 г. (после издания работодателем приказа о сокращении должности истца) был переведен с должности "стажер-тестировщик" на должность "младший инженер по тестированию", а следовательно, по состоянию на 11 декабря 2019 г. должность "младший инженер по тестированию" являлась вакантной и подлежала предложению истцу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работник полагает увольнение незаконным, поскольку работодателем не были предложены имеющиеся в организации вакантные должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы ответчика о том, что работодателем были осуществлены только переводы уже работающих сотрудников из одного структурного подразделения в другое, что по мнению ответчика является лишь перемещением сотрудников и не свидетельствует о наличии вакантных должностей, также отклоняются судебной коллегией. Например, согласно представленному ответчиком приказу о переводе, сотрудник С.М.В. 11 декабря 2019 г. (после издания работодателем приказа о сокращении должности истца) был переведен с должности "стажер-тестировщик" на должность "младший инженер по тестированию", а следовательно, по состоянию на 11 декабря 2019 г. должность "младший инженер по тестированию" являлась вакантной и подлежала предложению истцу.
Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 05.10.2023 по делу N 33-206/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О признании незаконным изменения трудовой функции; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что, чтобы не остаться без работы, она вынуждена была написать заявление о переводе ее на половину ставки уборщика помещений.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Довод апелляционной жалобы Т.О.Н. о том, что работодатель не уведомил ее о возможности увольнения по сокращению в случае отказа в переводе, не свидетельствует о незаконности приказа от 29 декабря 2022 года N л/с о переводе истца, наличии оснований для восстановления истца в ранее занимаемой должности, так как истец заявлением от 28 декабря 2022 года выразила свои желание и просьбу на перевод на должность уборщика помещений ФАП <адрес> на 0,5 ставки, данное заявление ответчиком было удовлетворено, в связи с чем между сторонами по делу было заключено соответствующее дополнительное соглашение от 29 декабря 2022 года N к трудовому договору (л.д. 123, 124, 125).
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О признании незаконным изменения трудовой функции; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что, чтобы не остаться без работы, она вынуждена была написать заявление о переводе ее на половину ставки уборщика помещений.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Довод апелляционной жалобы Т.О.Н. о том, что работодатель не уведомил ее о возможности увольнения по сокращению в случае отказа в переводе, не свидетельствует о незаконности приказа от 29 декабря 2022 года N л/с о переводе истца, наличии оснований для восстановления истца в ранее занимаемой должности, так как истец заявлением от 28 декабря 2022 года выразила свои желание и просьбу на перевод на должность уборщика помещений ФАП <адрес> на 0,5 ставки, данное заявление ответчиком было удовлетворено, в связи с чем между сторонами по делу было заключено соответствующее дополнительное соглашение от 29 декабря 2022 года N к трудовому договору (л.д. 123, 124, 125).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о переводе работника на другую работу в связи с сокращением штата. Унифицированная форма N Т-5 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение- Образец приказа о переводе работника на другую работу в связи с сокращением штата