Приказ о переводе работника на постоянное место работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о переводе работника на постоянное место работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 30.09.2021 N 88-8075/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным перевода; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица ссылается на нарушение своих трудовых прав.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Предусмотренный ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации переход от временной формы работы на постоянную, является гарантией прав работника и не исключает возможности перевода работника на постоянную работу и в более поздний срок по соглашению сторон трудовых правоотношений. Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что поскольку работодателем приказов о переводе истца на постоянную работу не издавалось, изменений в трудовой договор не вносилось, дополнительных соглашений не заключалось, то выводы суда о наличии соглашения о постоянном характере работы истца и отсутствии нарушений процедуры его увольнения являются неверными. В данном случае истец подлежала переводу на постоянное место работы в филиал, расположенный в г. Южно-Сахалинске, из которого была переведена.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным перевода; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица ссылается на нарушение своих трудовых прав.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Предусмотренный ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации переход от временной формы работы на постоянную, является гарантией прав работника и не исключает возможности перевода работника на постоянную работу и в более поздний срок по соглашению сторон трудовых правоотношений. Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что поскольку работодателем приказов о переводе истца на постоянную работу не издавалось, изменений в трудовой договор не вносилось, дополнительных соглашений не заключалось, то выводы суда о наличии соглашения о постоянном характере работы истца и отсутствии нарушений процедуры его увольнения являются неверными. В данном случае истец подлежала переводу на постоянное место работы в филиал, расположенный в г. Южно-Сахалинске, из которого была переведена.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности перевода с постоянной работы на временную
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)Помните, что перевод на другую должность на время отсутствия основного работника считается временным и по окончании такого перевода сотруднику должно быть предоставлено прежнее место работы. Уволить по окончании срока действия трудового договора можно, только если работник переведен на вакантную должность постоянно с указанием на то, что перевод постоянный, в соглашении, приказе о переводе, трудовой книжке и сведениях, направляемых в ПФ РФ.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)Помните, что перевод на другую должность на время отсутствия основного работника считается временным и по окончании такого перевода сотруднику должно быть предоставлено прежнее место работы. Уволить по окончании срока действия трудового договора можно, только если работник переведен на вакантную должность постоянно с указанием на то, что перевод постоянный, в соглашении, приказе о переводе, трудовой книжке и сведениях, направляемых в ПФ РФ.
Вопрос: Вправе ли работодатель осуществить перевод работника на другую постоянную работу в период нахождения в служебной командировке?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Решение о переводе работника на другую постоянную работу, как правило, оформляется приказом (распоряжением) работодателя о переводе, с которым работника необходимо ознакомить в установленном порядке (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Решение о переводе работника на другую постоянную работу, как правило, оформляется приказом (распоряжением) работодателя о переводе, с которым работника необходимо ознакомить в установленном порядке (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).