Приказ о переводе на дистанционную работу в связи с коронавирусом
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о переводе на дистанционную работу в связи с коронавирусом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2021 N 88-934/2021 по делу N 2-3741/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О выдаче дубликата трудовой книжки; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Увольнение истца является незаконным, поскольку у ответчика отсутствовали основания для применения к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул. Прогула он не совершал, поскольку по корпоративной почте была произведена рассылка о переходе работников на удаленную работу в связи с эпидемией коронавируса.
Решение: 1) Дело передано на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая заявленные ФИО6 требования и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции руководствовался ст. ст. 81, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации и исходя из представленных суду доказательств пришел к выводу о том, что факт однократного грубого нарушения истцом трудовых обязанностей, выразившийся в отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и явился законным основанием для издания работодателем приказа об увольнении ФИО1 по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Суд первой инстанции отклонил доводы истца об отсутствии на работе по причине перехода на удаленную работу в связи с эпидемией коронавируса, указав, что приказов о переводе истца на дистанционную работу ответчиком не издавалось, а представленная истцом электронная переписка не является доказательством перехода работников ООО "ВЕБ ПАРТНЕРЫ" на удаленную работу с согласия работодателя, поскольку письмо исполнено работником сторонней организации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О выдаче дубликата трудовой книжки; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Увольнение истца является незаконным, поскольку у ответчика отсутствовали основания для применения к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул. Прогула он не совершал, поскольку по корпоративной почте была произведена рассылка о переходе работников на удаленную работу в связи с эпидемией коронавируса.
Решение: 1) Дело передано на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая заявленные ФИО6 требования и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции руководствовался ст. ст. 81, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации и исходя из представленных суду доказательств пришел к выводу о том, что факт однократного грубого нарушения истцом трудовых обязанностей, выразившийся в отсутствии на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и явился законным основанием для издания работодателем приказа об увольнении ФИО1 по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Суд первой инстанции отклонил доводы истца об отсутствии на работе по причине перехода на удаленную работу в связи с эпидемией коронавируса, указав, что приказов о переводе истца на дистанционную работу ответчиком не издавалось, а представленная истцом электронная переписка не является доказательством перехода работников ООО "ВЕБ ПАРТНЕРЫ" на удаленную работу с согласия работодателя, поскольку письмо исполнено работником сторонней организации.
Апелляционное определение Тюменского областного суда от 10.10.2022 по делу N 33-4778/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истица считает, что приказ вынесен незаконно: в отсутствие требования со стороны должностных лиц Роспотребнадзора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Обязанность по переводу истца на дистанционный режим работы у работодателя отсутствовала, так как в силу подпункта 7.3 постановления Главного государственного санитарного врача по Тюменской области 18 октября 2021 года N 8 такой перевод был возможен для лиц, имеющих медицинские противопоказания. Между тем, судом установлено отсутствие на 11 ноября 2021 года - на момент издания оспариваемого приказа, каких-либо документов у работодателя, подтверждающих наличие у ФИО1 медицинских противопоказаний к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с временными Методическими рекомендациями.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истица считает, что приказ вынесен незаконно: в отсутствие требования со стороны должностных лиц Роспотребнадзора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Обязанность по переводу истца на дистанционный режим работы у работодателя отсутствовала, так как в силу подпункта 7.3 постановления Главного государственного санитарного врача по Тюменской области 18 октября 2021 года N 8 такой перевод был возможен для лиц, имеющих медицинские противопоказания. Между тем, судом установлено отсутствие на 11 ноября 2021 года - на момент издания оспариваемого приказа, каких-либо документов у работодателя, подтверждающих наличие у ФИО1 медицинских противопоказаний к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в соответствии с временными Методическими рекомендациями.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)1. Как оформить приказ о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)1. Как оформить приказ о введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
Статья: Новости от 19.02.2021
("Главная книга", 2021, N 5)Если в прошлом году из-за пандемии коронавируса вы переводили работников на удаленку и принимали соответствующие приказы, то сейчас имеет смысл пересмотреть эти документы.
("Главная книга", 2021, N 5)Если в прошлом году из-за пандемии коронавируса вы переводили работников на удаленку и принимали соответствующие приказы, то сейчас имеет смысл пересмотреть эти документы.
Нормативные акты
Обзор: "Рискованные увольнения за прогул в пандемию: яркие примеры из судебной практики за 2021 год"
(КонсультантПлюс, 2022)Работник уходит на удаленку, не дождавшись приказа
(КонсультантПлюс, 2022)Работник уходит на удаленку, не дождавшись приказа
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2024)- Образец заявления работника учреждения о переходе (переводе) на дистанционную (удаленную) работу в связи с ситуацией кризиса, вызванного распространением коронавируса COVID-19
(КонсультантПлюс, 2024)- Образец заявления работника учреждения о переходе (переводе) на дистанционную (удаленную) работу в связи с ситуацией кризиса, вызванного распространением коронавируса COVID-19