Приказ о переводе на бессрочный трудовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о переводе на бессрочный трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2023 N 88-871/2023 по делу N 2-3766/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Между сторонами было достигнуто соглашение о заключении трудового договора на определенный ими срок, заключение с истцом срочного трудового договора по занимаемой должности не противоречит требованиям трудового законодательства и положениям учредительных документов работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Судом учтено, что само по себе неоднократное заключение с истцом дополнительных соглашений к срочному трудовому договору, с учетом положений действующего трудового законодательства, не свидетельствует о наличии оснований для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок. Оценив представленную истцом копию приказа N от ДД.ММ.ГГГГ о переводе истца на должность постоянно, в совокупности с иными представленными по делу доказательствами, пришел к выводу, что указанный приказ не отвечает требованиям относимости и допустимости доказательств.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Между сторонами было достигнуто соглашение о заключении трудового договора на определенный ими срок, заключение с истцом срочного трудового договора по занимаемой должности не противоречит требованиям трудового законодательства и положениям учредительных документов работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Судом учтено, что само по себе неоднократное заключение с истцом дополнительных соглашений к срочному трудовому договору, с учетом положений действующего трудового законодательства, не свидетельствует о наличии оснований для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок. Оценив представленную истцом копию приказа N от ДД.ММ.ГГГГ о переводе истца на должность постоянно, в совокупности с иными представленными по делу доказательствами, пришел к выводу, что указанный приказ не отвечает требованиям относимости и допустимости доказательств.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2021 N 88-17920/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Доказано, что истец, соглашаясь на заключение трудового договора на определенный срок, знал о его прекращении по истечении оговоренного периода. Процедура увольнения истца ответчиком не нарушена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Суд апелляционной инстанции также обратил внимание, что указание в приказах от 20 сентября 2019 г., от 01 октября 2020 г. о переводе постоянно на должность <данные изъяты>, а позднее в АО "КГМК" не свидетельствует о трансформации срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Издание этих приказов в отношении Х.А. обусловлено исключительно изменением организационной структуры АО "КГМК", при этом обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, и ее трудовые функции при этом не изменились.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Доказано, что истец, соглашаясь на заключение трудового договора на определенный срок, знал о его прекращении по истечении оговоренного периода. Процедура увольнения истца ответчиком не нарушена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Суд апелляционной инстанции также обратил внимание, что указание в приказах от 20 сентября 2019 г., от 01 октября 2020 г. о переводе постоянно на должность <данные изъяты>, а позднее в АО "КГМК" не свидетельствует о трансформации срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Издание этих приказов в отношении Х.А. обусловлено исключительно изменением организационной структуры АО "КГМК", при этом обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, и ее трудовые функции при этом не изменились.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как перевести с временной работы на постоянную
(Издательство "Главная книга", 2024)Оформите дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным, сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 с мероприятием "Перевод", указав в графе 5 код договора "0". Издавать приказ о переводе и вносить запись в трудовую книжку не надо (Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2024)Оформите дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным, сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 с мероприятием "Перевод", указав в графе 5 код договора "0". Издавать приказ о переводе и вносить запись в трудовую книжку не надо (Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).