Приказ о переводе на бессрочный трудовой договор

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о переводе на бессрочный трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Приказ о переводе на бессрочный трудовой договор

Судебная практика: Приказ о переводе на бессрочный трудовой договор

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2021 N 88-17920/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Доказано, что истец, соглашаясь на заключение трудового договора на определенный срок, знал о его прекращении по истечении оговоренного периода. Процедура увольнения истца ответчиком не нарушена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.
Суд апелляционной инстанции также обратил внимание, что указание в приказах от 20 сентября 2019 г., от 01 октября 2020 г. о переводе постоянно на должность <данные изъяты>, а позднее в АО "КГМК" не свидетельствует о трансформации срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Издание этих приказов в отношении Х.А. обусловлено исключительно изменением организационной структуры АО "КГМК", при этом обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, и ее трудовые функции при этом не изменились.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Приказ о переводе на бессрочный трудовой договор

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Типовая ситуация: Как перевести с временной работы на постоянную
(Издательство "Главная книга", 2022)
Оформите дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным. Издавать приказ о переводе, вносить запись в трудовую книжку и подавать СЗВ-ТД не надо (Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Типовая ситуация: Временный работник на декретное место: прием и увольнение
(Издательство "Главная книга", 2022)
Чтобы перевести работника с декретной ставки на постоянную по той же должности, оформите дополнительное соглашение о том, что срочный трудовой договор стал бессрочным. Издавать приказ о переводе, вносить запись в трудовую книжку и подавать СЗВ-ТД не надо.

Нормативные акты: Приказ о переводе на бессрочный трудовой договор

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П
"Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Амурского городского суда Хабаровского края о проверке конституционности положения статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации"
Как следует из представленных материалов, в производстве Амурского городского суда Хабаровского края находится дело по иску гражданки М.Ф. Довбни, 1946 года рождения, к государственному учреждению - управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в Амурском районе Хабаровского края о признании приказа об увольнении незаконным и недействительным, восстановлении на работе в прежней должности, заключении трудового договора на неопределенный срок и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Истица в апреле 2003 года в порядке перевода была принята на работу в названное государственное учреждение в связи с передачей ему функций по назначению и выплате пенсий от отдела назначения и выплаты пенсий администрации города Амурска с Амурским районом Хабаровского края, где она работала. При этом новый работодатель заключил с ней трудовой договор на определенный срок, который впоследствии был продлен, а в октябре 2006 года, несмотря на ее просьбу продолжить трудовые отношения, она была уволена с работы.