Приказ о назначении руководителя обособленного подразделения

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о назначении руководителя обособленного подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Приказ о назначении руководителя обособленного подразделения

Судебная практика: Приказ о назначении руководителя обособленного подразделения

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.06.2018 по делу N 33-9508/2018
Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец, уволенный за прогул, полагал увольнение незаконным, поскольку отсутствие его на рабочем месте было вызвано уважительными причинами (в свой выходной день он работал сверхурочно, на последующий день написал заявление на имя руководителя подразделения о предоставлении дня без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, полагал, что вопрос о предоставлении ему отгула урегулирован), указал на причинение морального вреда.
Решение: В удовлетворении требования отказано.
Но если даже принять во внимание заявление истца с резолюцией У., оно не подтверждает соблюдение установленного Правилами порядка использования дней отпуска без сохранения заработной платы, поскольку из материалов дела следует, что У. 15.12.2017 уволен с должности руководителя обособленного подразделения Общества в г. Екатеринбурге по соглашению сторон, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником N Д0000000410 от 15.12.2017 (т. 1 л. д. 130). С 07.12.2017 исполняющим обязанности руководителя обособленного подразделения Общества в г. Екатеринбурге назначена С. (приказ N 55 от 30.11.2017 - т. 1 л. д. 126).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.06.2018 по делу N 33-9508/2018
Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец, уволенный за прогул, полагал увольнение незаконным, поскольку отсутствие его на рабочем месте было вызвано уважительными причинами (в свой выходной день он работал сверхурочно, на последующий день написал заявление на имя руководителя подразделения о предоставлении дня без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, полагал, что вопрос о предоставлении ему отгула урегулирован), указал на причинение морального вреда.
Решение: В удовлетворении требования отказано.
Но если даже принять во внимание заявление истца с резолюцией У., оно не подтверждает соблюдение установленного Правилами порядка использования дней отпуска без сохранения заработной платы, поскольку из материалов дела следует, что У. 15.12.2017 уволен с должности руководителя обособленного подразделения Общества в г. Екатеринбурге по соглашению сторон, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником N Д0000000410 от 15.12.2017 (т. 1 л. д. 130). С 07.12.2017 исполняющим обязанности руководителя обособленного подразделения Общества в г. Екатеринбурге назначена С. (приказ N 55 от 30.11.2017 - т. 1 л. д. 126).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Приказ о назначении руководителя обособленного подразделения

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства"
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)
Суд установил, что истец приказом руководителя ООО был назначен директором в обособленном структурном подразделении ООО.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Электронные документы в трудовом законодательстве в 2020 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя генерального директора по кадрам.

Нормативные акты: Приказ о назначении руководителя обособленного подразделения

Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)
фамилии, имена и отчества должностных лиц проверяемой организации (обособленного подразделения) - руководителя, главного бухгалтера либо лиц, исполняющих их обязанности, в проверяемом периоде на основании приказа; индивидуального предпринимателя. В случае если в течение проверяемого периода происходили изменения в составе вышеназванных лиц, перечень этих лиц приводится одновременно с указанием периода, в течение которого эти лица занимали соответствующие должности согласно приказам, распоряжениям, протоколам собраний учредителей или другим документам о назначении и увольнении их с занимаемой должности;