Приказ о назначении ответственных лиц за ведение табельного учета

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о назначении ответственных лиц за ведение табельного учета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Приказ о назначении ответственных лиц за ведение табельного учета

Судебная практика: Приказ о назначении ответственных лиц за ведение табельного учета

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.02.2019 по делу N 33-785/2019
Требование: О признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцу, работавшему руководителем филиала медицинского учреждения, объявлен выговор за ненадлежащий контроль за прохождением курсов повышения квалификации и переподготовки работников, уволен в связи с утратой доверия на основании представления прокурора о ненадлежащем использовании полномочий для учета отработанного рабочего времени, получении зарплаты за неотработанные часы, истец указал, что проверка проведена формально, письменные объяснения от него не истребовались.
Решение: Требование удовлетворено частично.
Суд пришел также к правильному выводу о том, что факт того, что С. подписывает табель учета рабочего времени, не свидетельствует о ненадлежащем использовании истцом своих полномочий, поскольку приказом Учреждения от 20.04.2016 N 72 "О закреплении лиц, ответственных за ведение табеля учета рабочего времени" и приложением к нему назначены работники, ответственные за ведение табелей учета рабочего времени в филиале "Больница N 8" Учреждения, С. в список указанных работников не входила, вносить какие-либо сведения в табель объективно не могла. Из представленных ответчиком в материалы дела доказательств следует, что учет рабочего времени истца и ее бывшего супруга М. осуществлялся работником Учреждения К., которая не находится в подчинении ни начальника филиала "Больница 8", ни его заместителей. При этом судебная коллегия полагает необходимым отметить, что какие-либо доказательства недостоверности сведений о рабочем времени, отраженных в табелях учета рабочего времени в отношении истца и ее бывшего супруга М., в материалах дела отсутствуют, ответчиком не представлены. Как не представлено ответчиком и доказательств того, что бывшие супруги С. связаны имущественными или иными близкими отношениями.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.02.2019 по делу N 33-785/2019
Требование: О признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцу, работавшему руководителем филиала медицинского учреждения, объявлен выговор за ненадлежащий контроль за прохождением курсов повышения квалификации и переподготовки работников, уволен в связи с утратой доверия на основании представления прокурора о ненадлежащем использовании полномочий для учета отработанного рабочего времени, получении зарплаты за неотработанные часы, истец указал, что проверка проведена формально, письменные объяснения от него не истребовались.
Решение: Требование удовлетворено частично.
Суд пришел также к правильному выводу о том, что факт того, что С. подписывает табель учета рабочего времени, не свидетельствует о ненадлежащем использовании истцом своих полномочий, поскольку приказом Учреждения от 20.04.2016 N 72 "О закреплении лиц, ответственных за ведение табеля учета рабочего времени" и приложением к нему назначены работники, ответственные за ведение табелей учета рабочего времени в филиале "Больница N 8" Учреждения, С. в список указанных работников не входила, вносить какие-либо сведения в табель объективно не могла. Из представленных ответчиком в материалы дела доказательств следует, что учет рабочего времени истца и ее бывшего супруга М. осуществлялся работником Учреждения К., которая не находится в подчинении ни начальника филиала "Больница 8", ни его заместителей. При этом судебная коллегия полагает необходимым отметить, что какие-либо доказательства недостоверности сведений о рабочем времени, отраженных в табелях учета рабочего времени в отношении истца и ее бывшего супруга М., в материалах дела отсутствуют, ответчиком не представлены. Как не представлено ответчиком и доказательств того, что бывшие супруги С. связаны имущественными или иными близкими отношениями.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Приказ о назначении ответственных лиц за ведение табельного учета

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяТабель учета рабочего времени заполняет уполномоченное на это лицо. Если указанный табель по каждому подразделению организации ведется отдельно, то целесообразно при назначении ответственного лица издать приказ, в котором указать должность, фамилию, имя, отчество работника, ответственного за составление табеля по каждому структурному подразделению, и лица, его замещающего во время его отсутствия.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Кадровое делопроизводство"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)
Для ведения табеля учета рабочего времени руководитель организации назначает ответственное лицо приказом по организации. Документ составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию. Как правило, в небольших организациях табель учета рабочего времени составляется бухгалтером или работником по кадрам. В компаниях, где существуют структурные подразделения (отделы, департаменты), назначаются лица, ответственные за ведением табеля.