Приказ о доплате за наставничество
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о доплате за наставничество (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ о назначении работнику наставника
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)4. За выполнение дополнительной работы, указанной в п. 1 настоящего Приказа, установить _______________________ (Ф.И.О. наставника) доплату в размере _________ (_____________) рублей.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)4. За выполнение дополнительной работы, указанной в п. 1 настоящего Приказа, установить _______________________ (Ф.И.О. наставника) доплату в размере _________ (_____________) рублей.
Форма: Программа стажировки водителя погрузчика
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)5.2. Доплата за наставничество осуществляется руководителю стажера на основании приказа работодателя.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)5.2. Доплата за наставничество осуществляется руководителю стажера на основании приказа работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить наставничество в организации
(КонсультантПлюс, 2024)При назначении наставника издайте приказ, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором укажите работу по наставничеству, срок ее выполнения, размер доплаты.
(КонсультантПлюс, 2024)При назначении наставника издайте приказ, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором укажите работу по наставничеству, срок ее выполнения, размер доплаты.
Статья: Стажировка - в чем отличия от ТД и как компании обезопасить себя от исков стажеров
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2020, N 11)Рассматривая названные конструкции, стоит упомянуть об инструменте контроля качества работы стажера. Данным инструментом может стать руководитель стажировки - наставник, который на основании приказа осуществляет руководство работы проходящего стажировку работника. Следует обратить внимание, что за исполнение этой функции руководителю стажировки должна производиться доплата ввиду того, что происходит увеличение объема работ. Решение работодателя о дальнейшем приеме на работу стажера в роли рядового сотрудника зависит именно от заключения об итогах стажировки, представляемого руководителем стажировки.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2020, N 11)Рассматривая названные конструкции, стоит упомянуть об инструменте контроля качества работы стажера. Данным инструментом может стать руководитель стажировки - наставник, который на основании приказа осуществляет руководство работы проходящего стажировку работника. Следует обратить внимание, что за исполнение этой функции руководителю стажировки должна производиться доплата ввиду того, что происходит увеличение объема работ. Решение работодателя о дальнейшем приеме на работу стажера в роли рядового сотрудника зависит именно от заключения об итогах стажировки, представляемого руководителем стажировки.
Нормативные акты
<Письмо> Минюста РФ от 17.11.2003 N 18/54/5-1031
"Методическое пособие по правильности начисления денежного довольствия сотрудникам уголовно-исполнительной системы при проведении документальных ревизий в учреждениях и органах УИС Минюста России"3.2. Денежное вознаграждение начисляется на должностной оклад сотрудника без учета доплат и надбавок. При временном замещении денежное вознаграждение начисляется на должностной оклад по основной штатной должности.
"Методическое пособие по правильности начисления денежного довольствия сотрудникам уголовно-исполнительной системы при проведении документальных ревизий в учреждениях и органах УИС Минюста России"3.2. Денежное вознаграждение начисляется на должностной оклад сотрудника без учета доплат и надбавок. При временном замещении денежное вознаграждение начисляется на должностной оклад по основной штатной должности.
"Отраслевое соглашение по организациям Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации на 2012 - 2014 годы"
(утв. Минспорттуризмом России, Профсоюзом работников физической культуры, спорта и туризма РФ 21.12.2011)6.9.1.1. Назначение приказом работодателя наставников за молодыми работниками в первый год их работы в организациях отрасли. Установление наставникам стимулирующей доплаты за увеличение объема работы на условиях, определяемых коллективным договором.
(утв. Минспорттуризмом России, Профсоюзом работников физической культуры, спорта и туризма РФ 21.12.2011)6.9.1.1. Назначение приказом работодателя наставников за молодыми работниками в первый год их работы в организациях отрасли. Установление наставникам стимулирующей доплаты за увеличение объема работы на условиях, определяемых коллективным договором.