Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания директору
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания директору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2023 N 88-17849/2023 по делу N 2-2811/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица указала, что оспариваемым приказом, она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания, с которым она не согласна.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Как следует из материалов дела, объяснения от истца затребованы дважды - 11 апреля 2022 г. и 14 апреля 2022 г. соответственно, в то время как приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности вынесен 19 апреля 2022 г., с которым сотрудник ознакомлена 21 апреля 2022 г. Само по себе поручение руководителя о применении дисциплинарного взыскания к З.О. в форме замечания, оформленное в виде резолюции на докладной записке от 14 марта 2022 г. N 912/351вн, свидетельствует лишь о дате, когда непосредственному руководителю стало известно о совершении сотрудником дисциплинарного проступка, наложение же дисциплинарного взыскания произведено представителем нанимателя после отобрания от З.О. соответствующего объяснения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица указала, что оспариваемым приказом, она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания, с которым она не согласна.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Как следует из материалов дела, объяснения от истца затребованы дважды - 11 апреля 2022 г. и 14 апреля 2022 г. соответственно, в то время как приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности вынесен 19 апреля 2022 г., с которым сотрудник ознакомлена 21 апреля 2022 г. Само по себе поручение руководителя о применении дисциплинарного взыскания к З.О. в форме замечания, оформленное в виде резолюции на докладной записке от 14 марта 2022 г. N 912/351вн, свидетельствует лишь о дате, когда непосредственному руководителю стало известно о совершении сотрудником дисциплинарного проступка, наложение же дисциплинарного взыскания произведено представителем нанимателя после отобрания от З.О. соответствующего объяснения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Нарушение руководителем организации трудового законодательства >>>
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Из трудового договора о дистанционной работе Куценко О.В. от ДД.ММ.ГГГГ N следует, что работа носит разъездной характер и предусматривает командировки по направлению работодателя (п. 1.11). На основании приказа руководителя отдела персонала акционерного общества "Рош-Москва" П. от ДД.ММ.ГГГГ N Куценко О.В. наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Из трудового договора о дистанционной работе Куценко О.В. от ДД.ММ.ГГГГ N следует, что работа носит разъездной характер и предусматривает командировки по направлению работодателя (п. 1.11). На основании приказа руководителя отдела персонала акционерного общества "Рош-Москва" П. от ДД.ММ.ГГГГ N Куценко О.В. наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания.