Приемщик заказов
Подборка наиболее важных документов по запросу Приемщик заказов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.11.2022 N 88-20169/2022 по делу N 2-1046/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным приказа об увольнении.
Обстоятельства: Истец полагает, что его увольнение является незаконным, поскольку оспариваемое уведомление не содержало всех необходимых данных, фактически состоялось сокращение численности, однако информация о порядке и сроках выплаты заработной платы в течение двух месяцев с момента увольнения в уведомлении отсутствовала, что свидетельствовало о нарушении ответчиком порядка увольнения.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1, 3); удовлетворено (требования 2, 4).Как верно указал суд апелляционной инстанции, не внесение ответчиком изменений в штатное расписание, в котором сохранялась штатная единица приемщика заказов, не свидетельствует об отсутствии факта сокращения данной должности, поскольку фактически рабочее место истца, выполняющего должностные обязанности приемщика заказов, за истцом не сохранилось ввиду прекращения работы автостоянки, в связи с чем, продолжение выполнения М. его трудовой функции стало невозможным, и продолжение трудовых отношений данным работодателем могло быть осуществлено только при замещении истцом иной должности, предполагающей иной режим работы, рабочее место и иную трудовую функцию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным приказа об увольнении.
Обстоятельства: Истец полагает, что его увольнение является незаконным, поскольку оспариваемое уведомление не содержало всех необходимых данных, фактически состоялось сокращение численности, однако информация о порядке и сроках выплаты заработной платы в течение двух месяцев с момента увольнения в уведомлении отсутствовала, что свидетельствовало о нарушении ответчиком порядка увольнения.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1, 3); удовлетворено (требования 2, 4).Как верно указал суд апелляционной инстанции, не внесение ответчиком изменений в штатное расписание, в котором сохранялась штатная единица приемщика заказов, не свидетельствует об отсутствии факта сокращения данной должности, поскольку фактически рабочее место истца, выполняющего должностные обязанности приемщика заказов, за истцом не сохранилось ввиду прекращения работы автостоянки, в связи с чем, продолжение выполнения М. его трудовой функции стало невозможным, и продолжение трудовых отношений данным работодателем могло быть осуществлено только при замещении истцом иной должности, предполагающей иной режим работы, рабочее место и иную трудовую функцию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нормы выдачи спецодежды работникам аптеки
(Снегирев А.Г.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)- приемщик заказов, приемщик молочной продукции, которым полагаются халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 комплект на год) (N 132).
(Снегирев А.Г.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)- приемщик заказов, приемщик молочной продукции, которым полагаются халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 комплект на год) (N 132).
Нормативные акты
"Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету денежных расчетов с населением при осуществлении торговых операций с применением контрольно - кассовых машин"
(формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 25.12.1998 N 132)Акт составляется в трех экземплярах при проверке наличных денежных средств с участием представителя контролирующей организации (налогового инспектора), а в случае проверки наличных денежных средств со стороны администрации организации, где работает кассир - операционист (продавец, официант, приемщик заказов), - в двух экземплярах.
(формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 25.12.1998 N 132)Акт составляется в трех экземплярах при проверке наличных денежных средств с участием представителя контролирующей организации (налогового инспектора), а в случае проверки наличных денежных средств со стороны администрации организации, где работает кассир - операционист (продавец, официант, приемщик заказов), - в двух экземплярах.