Прием в порядке перевода с согласия работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием в порядке перевода с согласия работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.10.2022 N 11АП-13522/2022 по делу N А55-20746/2018
Требование: Об отмене определения об отказе в удовлетворении заявления о привлечении к субсидиарной ответственности по обязательствам должника.
Решение: Определение оставлено без изменения.С учетом совокупности установленных обстоятельств, суд апелляционной инстанции, принимая во внимание тот факт, что нахождение предприятия по адресу приобретенного оборудования, привлечение сотрудников трудового коллектива должника, использование товарных знаков, которые наряду с другими предприятиями использовал должник, является экономически обоснованным и разумным при создании организации по производству алкогольной продукции с учетом специфики ее производства, соглашается с выводом суда первой инстанции о недоказанности уполномоченным органом обстоятельств свидетельствующих об участии ООО ПК "Родник" в бизнес-схеме, переводе бизнеса должника на ООО ПК "Родник", об извлечении последним существенной выгоды в связи с переводом на него бизнеса должника.
Требование: Об отмене определения об отказе в удовлетворении заявления о привлечении к субсидиарной ответственности по обязательствам должника.
Решение: Определение оставлено без изменения.С учетом совокупности установленных обстоятельств, суд апелляционной инстанции, принимая во внимание тот факт, что нахождение предприятия по адресу приобретенного оборудования, привлечение сотрудников трудового коллектива должника, использование товарных знаков, которые наряду с другими предприятиями использовал должник, является экономически обоснованным и разумным при создании организации по производству алкогольной продукции с учетом специфики ее производства, соглашается с выводом суда первой инстанции о недоказанности уполномоченным органом обстоятельств свидетельствующих об участии ООО ПК "Родник" в бизнес-схеме, переводе бизнеса должника на ООО ПК "Родник", об извлечении последним существенной выгоды в связи с переводом на него бизнеса должника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда работник не может отозвать заявление об увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)22 июня сотрудник был уволен из организации по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю. Он был принят в компанию 11 июля. Согласно приказам директора компании принятый сотрудник в период с 11 июля по 28 сентября находился в отпусках без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)22 июня сотрудник был уволен из организации по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю. Он был принят в компанию 11 июля. Согласно приказам директора компании принятый сотрудник в период с 11 июля по 28 сентября находился в отпусках без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Если все стороны согласны на перевод, трудовой договор расторгается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Увольнение и прием к новому работодателю оформляются в общем порядке, за небольшим исключением:
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Если все стороны согласны на перевод, трудовой договор расторгается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Увольнение и прием к новому работодателю оформляются в общем порядке, за небольшим исключением:
Нормативные акты
Приказ СФР от 17.11.2023 N 2281
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2023 N 76506)Кадровое мероприятие "Увольнение" указывается в графе 3 "Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ" при увольнении работника, в том числе при прекращении трудового договора в связи с осуществлением перевода работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю.
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2023 N 76506)Кадровое мероприятие "Увольнение" указывается в графе 3 "Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ" при увольнении работника, в том числе при прекращении трудового договора в связи с осуществлением перевода работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю.
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)21. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия, и наименование организации или индивидуального предпринимателя, куда переводится работник.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)21. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия, и наименование организации или индивидуального предпринимателя, куда переводится работник.