Прием на работу в порядке перевода

Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу в порядке перевода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Прием на работу в порядке перевода

Судебная практика: Прием на работу в порядке перевода

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 13 "Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)
Суд отказал в удовлетворении требований общества к региональному отделению Фонда социального страхования РФ о признании недействительным решения о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также об отказе в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату страхового обеспечения. Как указал суд, в соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ назначение и выплата пособий осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. Общество, осуществляя торговую деятельность в магазине, приняло на работу в порядке перевода сотрудников - женщин, находящихся на поздних сроках беременности, которым с первого дня трудоустройства был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и назначена выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Соответственно, принятые на работу сотрудники к выполнению трудовых функций не приступали, при этом другие работники, необходимые для реального ведения хозяйственной деятельности, у страхователя отсутствовали. Более того, в рассматриваемый период общество деятельность по торговле в магазинах не осуществляло, приняло решение о ликвидации и назначении ликвидатора, которое было отменено только после выявления Фондом рассматриваемых нарушений. При таких обстоятельствах суд сделал вывод о том, что действия страхователя в рассматриваемом случае были направлены исключительно на получение компенсационных выплат по обязательному социальному страхованию при помощи формального создания условий для возмещения за счет Фонда расходов на выплату пособий. В такой ситуации само по себе соответствие представленных документов в отношении сотрудников требованиям законодательства не свидетельствует о наличии права на получение средств Фонда для выплаты государственных пособий.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 288 "Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
Суд отклонил довод о том, что перевод работника с иного места работы на этом же предприятии не мог расцениваться как прием на работу. По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. 288 ТК РФ, одним из условий увольнения работника, работавшего по совместительству, является прием на работу (в том числе и в порядке перевода) работника, для которого эта работа будет являться основной.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Прием на работу в порядке перевода

Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение4.2. Действия нового работодателя при прекращении трудового договора в порядке перевода
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу в порядке перевода. Унифицированная форма N Т-1 >>>

Нормативные акты: Прием на работу в порядке перевода

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2020)
Испытание при приеме на работу не устанавливается для: