Прием на работу в обособленное подразделение

Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу в обособленное подразделение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Прием на работу в обособленное подразделение

Судебная практика: Прием на работу в обособленное подразделение

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 2 "Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)
Суд удовлетворил требования общества к региональному отделению Фонда социального страхования РФ о признании незаконными решений о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, о выделении (отказе в выделении) средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату страхового обеспечения; об обязании выделить необходимые средства на выплату страхового обеспечения, принять к зачету расходы на выплату страхового обеспечения. При этом суд отклонил доводы Фонда о том, что, исходя из представленных страхователем в ходе проведенной проверки пояснений и документов, производственная необходимость и экономическая целесообразность для трудоустройства в качестве продавца беременной женщины на основное место работы с одновременным предоставлением отпуска по беременности и родам отсутствовала. Как указал суд, согласно п. 1 ч. 1, ч. 5 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане РФ, работающие по трудовым договорам. Лицами, работающими по трудовым договорам, признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством. В данном случае наличие производственной необходимости в приеме на работу застрахованного лица на должность продавца-кассира было обусловлено осуществлением обществом реальной хозяйственной деятельности в обособленном подразделении общества, где застрахованное лицо являлось единственным работником, выполняющим трудовые обязанности. Трудовые отношения носили реальный характер, обусловленный разумными экономическими причинами. Оснований для вынесения оспариваемых решений у Фонда не имелось.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Прием на работу в обособленное подразделение

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу1) место работы, а если работник принят в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное в другой местности, - место работы с указанием данного подразделения и его местонахождения (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораИзменение места нахождения филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения под действие ст. 72.1 и п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не подпадает. Филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения, в соответствии с п. 3 ст. 55 ГК РФ, не являются юридическими лицами и не могут считаться работодателями по отношению к работникам. Соответственно, перевод на работу в другой филиал, представительство либо иное обособленное подразделение, а также изменение места их нахождения не считается переводом работников в связи с перемещением работодателя в другую местность. Тем не менее работодателю и в этом случае придется решать вопрос об изменении условий трудового договора с работниками, согласившимися изменить место работы, либо об увольнении работников, отказавшихся от перевода. Это обусловлено тем, что согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условие о местонахождении обособленного структурного подразделения обязательно должно включаться в трудовой договор с работником, принимаемым на работу в филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, нежели местонахождение работодателя.

Нормативные акты: Прием на работу в обособленное подразделение

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2020)
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: