Прием на работу в день увольнения

Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу в день увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Прием на работу в день увольнения

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")
Генеральный директор налогоплательщика был уволен с выплатой ему установленного договором выходного пособия, НДФЛ с суммы выходного пособия в пределах трех среднемесячных заработков не удерживался. Спустя несколько дней то же лицо было принято на работу в качестве исполнительного директора с увеличенным окладом. Налоговый орган пришел к выводу, что в данном случае действия налогоплательщика были направлены исключительно на неудержание НДФЛ с выплаты физическому лицу, которое фактически не было уволено. Суд признал доначисление НДФЛ с сумм выходного пособия обоснованным, приняв во внимание, что уже на следующий день после увольнения было оформлено служебное задание на командировку уволенного, сам он был заново принят на работу через 4 дня после увольнения, его рабочее место и обязанности не изменились (что подтверждено протоколами допросов свидетелей).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Прием на работу в день увольнения

Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеВажно! При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуОбращаем внимание: увольнение и новый прием на работу при перезаключении договора оформляются полностью от начала и до конца. Например, в день увольнения работник должен получить на руки трудовую книжку (в случае ее ведения) и расписаться в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них или получить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (форма СТД-Р) (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, абз. 3 п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек). На следующий день при заключении нового договора он представляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

Нормативные акты: Прием на работу в день увольнения

Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2021 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
- в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
Справочная информация: "Формы налогового учета и отчетности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
- в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.