Прием на работу трудовая книжка утеряна

Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу трудовая книжка утеряна (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Прием на работу трудовая книжка утеряна

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 65 "Документы, предъявляемые при заключении трудового договора" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который, ссылаясь на ст. 65 ТК РФ, пришел к выводу о том, что в рассматриваемом случае отсутствие у истца трудовой книжки не могло служить основанием к отказу в приеме на работу, в то время как самим истцом в течение длительного времени не предпринимались какие-либо меры, направленные на оформление трудовой книжки взамен утраченной, получение дубликата трудовой книжки либо документов, подтверждавших трудовой стаж.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Прием на работу трудовая книжка утеряна

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу3. Оформление трудовой книжки при приеме на работу, если она на принимаемого работника ведется и он ее утратил
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка- оформления новой трудовой книжки, если на работу принимается работник, который ее утерял, либо книжка была испорчена и пр.;

Нормативные акты: Прием на работу трудовая книжка утеряна

"Обзор судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)
Между ООО "Э." и бывшим контролером-ревизором отдела территориального управления Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в субъекте Российской Федерации А. был заключен трудовой договор, согласно которому А. принята на работу в ООО "Э." на должность главного бухгалтера. При этом в установленный законом десятидневный срок со дня заключения трудового договора ООО "Э." не сообщило о приеме на работу А. представителю нанимателя по последнему месту ее службы.