Прием на работу специалиста по охране труда

Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу специалиста по охране труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Прием на работу специалиста по охране труда

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.12.2020 по делу N 88-17807/2020, 2-786/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица указывает, что обязанность, неисполнение которой вменено в вину ей, исполнена надлежащим образом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
О том, что работники машинного цеха, в том числе начальник цеха <данные изъяты> выполняют работы на высоте, в связи с чем они должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты - касками, исключающими травмы головы при падении предметов или ударах о предметы и конструкции, Г.С. в силу своего должностного положения, знала. Однако в нарушение положений заключенного трудового договора, должностной инструкции специалиста по охране труда мер для обеспечения работников театра средствами индивидуальной защиты своевременно не предприняла. Наличие установленной процедуры приобретения и выдачи средств индивидуальной защиты посредством составления руководителями подразделений театра заявок на приобретение и выдачу средств индивидуальной защиты и последующего утверждения заявок руководителем, само по себе не исключает ответственности истца.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Московского городского суда от 27.09.2019 N 4г-12131/2019
Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебные акты для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.
Разрешая данный спор и, отказывая Г. в удовлетворении исковых требований к ОАО "РВ", суд первой инстанции со ссылкой на положения ст. ст. 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса РФ о трудовых отношениях и порядке заключения трудового договора, а также ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, пришел к выводу о том, что представленные сторонами доказательства не подтверждают наличие между ними трудовых правоотношений, поскольку между сторонами заключен гражданско-правовой договор, который расторгнут ответчиком в порядке п. 1 ст. 782 ГК РФ, письменный трудовой договор сторонами не заключен, факт допуска истца уполномоченным представителем работодателя к исполнению трудовых обязанностей не установлен, доказательств того, что ответчик издал приказ о приеме истца на работу, знакомил его с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, оформлял иные документы, предусмотренные трудовым законодательством (табели рабочего времени, расчетные листки и.т.д.) не представлено, а должность специалиста по охране труда в штатном расписании отсутствует, кроме того, истцом не опровергнуты доводы ответчика о трудовых отношениях с ГБУ ТСЦО "Сокольники".

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Прием на работу специалиста по охране труда

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Сложные вопросы квалификации работников"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)
Однако суд трактовал это иначе, указав, что вопрос привлечения к ответственности стоит не в плоскости применения профессиональных стандартов, а в плоскости необходимости приема на работу специалиста по охране труда.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Материальная, дисциплинарная, административная: что нужно знать об ответственности работника"
(Чистякова Л.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)
Прокуратурой района проведена была проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ГБУЗ, в ходе которой был выявлен факт нарушения трудового законодательства в сфере охраны труда. В нарушение ст. ст. 212, 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Приказом Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29, работник, ответственный за проведение вводного инструктажа по охране труда, не прошел надлежащим образом очередное обучение по охране труда в специализированном центре, то есть срок действия удостоверения по охране труда, позволяющего проводить все виды инструктажа с работниками ГБУЗ, на момент проверки истек. Как было установлено, работник был принят на работу инженером по охране труда и технике безопасности (специалистом по охране труда). Таким образом, в его действиях прокуратура усмотрела состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Нормативные акты: Прием на работу специалиста по охране труда

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Распоряжение ОАО "РЖД" от 24.09.2015 N 2312р
"Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации тепловых сетей"
(вместе с "ПОТ РЖД-4100612-ЦДТВ-064-2015. Правила...")
1.14. Работники в течение месяца, после приема на работу, должны пройти теоретическое и практическое обучение оказанию первой помощи пострадавшим (ст. 214 ТК РФ [1]). Обучение должен проводить руководитель среднего звена, специалист по охране труда, имеющие стаж работы в должности не менее трех лет. Периодичность обучения - не реже 1 раза в 12 месяцев.