Прием на работу на время болезни основного работника

Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу на время болезни основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Прием на работу на время болезни основного работника

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 13 "Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком" Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
(Р.Б. Касенов)
Суд отказал в удовлетворении заявленных требований, поскольку пришел к выводу о правомерности назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет в минимальном размере (абз. 6, 7, 8 п. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ). На момент обращения за назначением пособия истица являлась работником по совместительству и подлежала обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, в том числе имела право на предоставление отпуска по уходу за ребенком и выплату пособия. В связи с увольнением ввиду приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, истица приобрела статус матери, осуществляющей уход за ребенком и не подлежащей обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в связи с чем расчет пособия, произведенный ответчиком, является правомерным.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Прием на работу на время болезни основного работника

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Планируем отпуска на 2019 год
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 12)
По общему правилу с работниками заключаются бессрочные трудовые договоры, то есть договоры на неопределенный срок. При этом трудовым законодательством в ст. 59 ТК РФ предусмотрены случаи, когда возможно заключение срочного трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Например, срочный трудовой договор заключается на время болезни основного работника, отпуска.

Нормативные акты: Прием на работу на время болезни основного работника

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2018 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)
Необходимо ли указывать в срочном трудовом договоре (сроком до одного года) условие о предоставлении работнику ежегодного отпуска или целесообразнее указать, что по истечении срока ТД работник получает компенсацию за неиспользование отпуска? Например, когда срочный трудовой договор заключается на время болезни основного работника, отпуска.