Прием на работу инвалида по срочному договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу инвалида по срочному договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.10.2023 N 88-18495/2023 по делу N 2-102/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Увольнение истица считает незаконным, поскольку работала по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Начиная с 2014 года, каждый год с ней заключался трудовой договор на один год. Каждый последующий год трудовой договор заново перезаключался на одних и тех же условиях, с указанием аналогичных трудовых функций.
Решение: Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что МБОУ "Степноозерская средняя общеобразовательная школа" по состоянию на 2014 г. не относилось к числу работодателей, обязанных выполнять установленную квоту приема на работу инвалидов, трудоустройство З.Л.И. по направлению от службы занятости на квотируемое рабочее место, созданное и финансируемое ООО "Кучуксульфат", не может служить основанием для переквалификации срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок, не могут повлечь отмену обжалуемых судебных актов, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения. В силу приведенных выше правовых норм окончание действия выделенной работодателю квоты либо срока действия соглашения не может являться основанием для увольнения принятого в счет квоты инвалида.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Увольнение истица считает незаконным, поскольку работала по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Начиная с 2014 года, каждый год с ней заключался трудовой договор на один год. Каждый последующий год трудовой договор заново перезаключался на одних и тех же условиях, с указанием аналогичных трудовых функций.
Решение: Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что МБОУ "Степноозерская средняя общеобразовательная школа" по состоянию на 2014 г. не относилось к числу работодателей, обязанных выполнять установленную квоту приема на работу инвалидов, трудоустройство З.Л.И. по направлению от службы занятости на квотируемое рабочее место, созданное и финансируемое ООО "Кучуксульфат", не может служить основанием для переквалификации срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок, не могут повлечь отмену обжалуемых судебных актов, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения. В силу приведенных выше правовых норм окончание действия выделенной работодателю квоты либо срока действия соглашения не может являться основанием для увольнения принятого в счет квоты инвалида.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Порядок соблюдения аптеками квоты для приема на работу
(Казаков Е.С.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Иными словами, работодатель может встать перед выбором: сразу заключить постоянный трудовой договор с инвалидом или продлить (заключить новый) срочный договор, что, в свою очередь, может быть расценено как попытка подменить постоянный договор мнимым срочным.
(Казаков Е.С.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Иными словами, работодатель может встать перед выбором: сразу заключить постоянный трудовой договор с инвалидом или продлить (заключить новый) срочный договор, что, в свою очередь, может быть расценено как попытка подменить постоянный договор мнимым срочным.
Статья: Порядок выполнения квоты для приема на работу инвалидов
(Казаков Е.С.)
("Бухгалтер Крыма", 2022, N 5)То есть работодатель может встать перед выбором: сразу заключить постоянный трудовой договор с инвалидом или продлить (заключить новый) срочный договор, что, в свою очередь, может быть расценено как попытка подменить постоянный договор мнимым срочным.
(Казаков Е.С.)
("Бухгалтер Крыма", 2022, N 5)То есть работодатель может встать перед выбором: сразу заключить постоянный трудовой договор с инвалидом или продлить (заключить новый) срочный договор, что, в свою очередь, может быть расценено как попытка подменить постоянный договор мнимым срочным.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366
"Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место"5. Квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:
"Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место"5. Квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания (за исключением заболевания туберкулезом) или травмы выплачивается не более чем за пять месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.
(ред. от 25.12.2023)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания (за исключением заболевания туберкулезом) или травмы выплачивается не более чем за пять месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.