Прием на работу гражданина узбекистана с патентом
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу гражданина узбекистана с патентом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Решение Московского городского суда от 13.12.2022 по делу N 7-17196/2022
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Отказано.Доводы в жалобе о том, что Общество при приеме на работу гражданина Республики Узбекистан И. проверило все предусмотренные миграционным законодательством документы, оформило трудовой договор и уведомление о заключении трудового договора, при этом Общество не владело информацией об отсутствии оплаты работником патента, не могут являться основанием для отмены либо изменения обжалуемого судебного акта, в силу следующего.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Отказано.Доводы в жалобе о том, что Общество при приеме на работу гражданина Республики Узбекистан И. проверило все предусмотренные миграционным законодательством документы, оформило трудовой договор и уведомление о заключении трудового договора, при этом Общество не владело информацией об отсутствии оплаты работником патента, не могут являться основанием для отмены либо изменения обжалуемого судебного акта, в силу следующего.
Решение Московского городского суда от 23.08.2023 по делу N 7-15115/2023
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 2 ст. 18.10 КоАП РФ за незаконное осуществление иностранным гражданином, лицом без гражданства трудовой деятельности в РФ.
Решение: Удовлетворено.П., являясь гражданином Республики Узбекистан, не относится к иностранным гражданам, имеющим право осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации без надлежащим образом оформленного разрешения на работу, указанным в п. п. 1 - 13 ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" либо патента в соответствии с п. 1 ст. 13.3 названного Федерального закона.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 2 ст. 18.10 КоАП РФ за незаконное осуществление иностранным гражданином, лицом без гражданства трудовой деятельности в РФ.
Решение: Удовлетворено.П., являясь гражданином Республики Узбекистан, не относится к иностранным гражданам, имеющим право осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации без надлежащим образом оформленного разрешения на работу, указанным в п. п. 1 - 13 ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" либо патента в соответствии с п. 1 ст. 13.3 названного Федерального закона.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2024)1. Какие есть особенности при приеме на работу временно пребывающих в РФ граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2024)1. Какие есть особенности при приеме на работу временно пребывающих в РФ граждан Узбекистана
Типовая ситуация: Особенности приема на работу граждан Узбекистана и Таджикистана
(Издательство "Главная книга", 2024)Граждане Узбекистана и Таджикистана могут работать только с патентом.
(Издательство "Главная книга", 2024)Граждане Узбекистана и Таджикистана могут работать только с патентом.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При приеме на работу гражданин Узбекистана, привлекаемый к работе в порядке организованного набора, должен предъявить работодателю следующие документы:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При приеме на работу гражданин Узбекистана, привлекаемый к работе в порядке организованного набора, должен предъявить работодателю следующие документы: